Про умови оплати праці працівників Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ”
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 1038 від 28.12.2016
№ 335 від 18.05.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року
№ 645 від 22.08.2018}
Відповідно до пункту 7 розділу ХI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу” з метою упорядкування умов оплати праці працівників Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” згідно з додатками 1-3.
Розміри посадових окладів, затверджені додатками 1-3, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
У разі призначення на посади, визначені додатком 2, іноземців та/або осіб без громадянства на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, посадові оклади таких працівників встановлюються генеральним директором відповідно до Закону України “Про зайнятість населення”.
2. Надати право генеральному директору Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:
працівникам посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;
керівним працівникам, професіоналам, фахівцям і журналістам, посади яких зазначені у додатках 1 і 2, - за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу;
керівним працівникам, професіоналам і фахівцям інших структурних підрозділів, технічним службовцям, посади яких зазначені у додатку 3, - за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
робітникам - за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);
прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків окладу;
водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків окладу за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим положенням про преміювання.
Преміювання генерального директора Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” та його заступників, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення здійснюється за рішенням органу вищого рівня в установленому порядку.
доплати за науковий ступінь доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу;