Стаття 3. Сторони колективного трудового спору (конфлікту)

Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:

{Зміни до абзацу першого частини першої статті 3 див. в Законі № 5026-VI від 22.06.2012 }

на виробничому рівні - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або первинна профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та роботодавець. За дорученням інтереси роботодавця у колективному трудовому спорі (конфлікті) може представляти інша особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;

{Абзац другий частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1096-IV від 10.07.2003 }

{Зміни до абзацу другого частини першої статті 3 див. в Законі № 5026-VI від 22.06.2012 }

{Абзац другий частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

на галузевому, територіальному рівнях - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій) або адміністративно-територіальних одиниць чи профспілки, їх об’єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками органи та організації роботодавців, їх об’єднання або центральні органи виконавчої влади, або місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

{Зміни до абзацу третього частини першої статті 3 див. в Законі № 5026-VI від 22.06.2012 }

{Абзац третій частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

на національному рівні - наймані працівники однієї або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об’єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців або Кабінет Міністрів України.

{Абзац четвертий частини першої статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }

Уповноважений найманими працівниками на представництво орган є єдиним повноважним представником найманих працівників до моменту припинення такого спору (конфлікту).