ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
29 липня 2026 року
м. Київ
справа № 161/5363/25
провадження № 61-3095св26
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Синельникова Є. В.,
суддів: Осіяна О. М., Сакари Н. Ю. (суддя-доповідач), Сердюка В. В., Шиповича В. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю «Фуді-Кейтеринг»,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу товариства з обмеженою відповідальністю «Фуді-Кейтеринг» на рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 06 жовтня 2025 року у складі судді Антіпової Т. А. та постанову Волинського апеляційного суду від 28 січня 2026 року у складі колегії суддів: Шевчук Л. Я., Данилюк В. А., Федонюк С. Ю.,
Короткий зміст позовних вимог
1. У березні 2025 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Фуді-Кейтеринг» (далі - ТОВ «Фуді-Кейтеринг») про визнання протиправним і скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
2. Позов обґрунтовано тим, що вона з 01 березня 2024 року працювала у ТОВ «Фуді-Кейтеринг» на посаді укладальника-пакувальника.
3. Наказом генерального директора ТОВ «Фуді-Кейтеринг» № 128-к/тр від 19 лютого 2025 року її було звільнено з роботи за відмову продовжувати роботу у зв?язку із зміною істотних умов праці на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України.
4. 17 лютого 2025 року її було повідомлено про нібито зміну щодо неї істотних умов праці та запровадження режиму неповного робочого часу. У цьому повідомленні зазначалось про те, що у товаристві наказом № 6-П від 17 лютого 2025 року для окремих працівників з 19 лютого 2025 року буде запроваджено режим неповного робочого часу із графіком роботи з понеділка по п`ятницю тривалістю 2 години в день, з вихідними днями субота та неділя.
5. Також було повідомлено, що після запровадження режиму неповного робочого часу оплата праці буде проводитися пропорційно відпрацьованому часу (тобто за 2 години в день). У зв`язку із цим їй було запропоновано подати відповідну заяву про її згоду на зміну істотних умов праці. Таку заяву вона не подала, оскільки не погодилась на такі умови і має сумніви щодо того, що у ТОВ «Фуді-Кейтеринг» відбулися зміни в організації виробництва і праці.
6. Позивачка ОСОБА_1 вважає, що її з роботи звільнили незаконно.
7. Покликаючись на зазначені обставини, ОСОБА_1 просила суд визнати протиправним та скасувати наказ № 128-к/тр від 19 лютого 2025 року про припинення трудового договору, поновити її на посаді укладальника-пакувальника у ТОВ «Фуді-Кейтеринг»; стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
8. Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 06 жовтня 2025 року, залишеним без змін постановою Волинського апеляційного суду від 28 січня 2026 року, позов задоволено.
9. Визнано протиправним та скасовано наказ ТОВ «Фуді-Кейтеринг» від 19 лютого 2025 року№ 128-к/тр про припинення трудового договору (контракту), яким ОСОБА_1 було звільнено з посади укладальника-пакувальника ТОВ «Фуді-Кейтеринг».
10. Поновлено ОСОБА_1 на посаді укладальниці-пакувальниці ТОВ «Фуді-Кейтеринг».
11. Стягнено з ТОВ «Фуді-Кейтеринг» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 126 034,25 грн.
12. Здійснено розподіл судових витрат.
13. Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції, з висновком якого погодився й суд апеляційної інстанції, виходив із того, що ТОВ «Фуді-Кейтеринг» не дотрималось встановленого порядку зміни істотних умов праці та не виконало свого обов?язку щодо зазначення, які саме істотні умови праці змінюються, що дало б змогу працівнику свідомо вирішити для себе питання, чи має він намір продовжувати дію трудового договору з роботодавцем.
Надходження касаційної скарги до суду касаційної інстанції
14. У березні 2026 року до Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду надійшла касаційна скарга ТОВ «Фуді-Кейтеринг».
Сервисы для юристов