ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28 лютого 2024 року
м. Київ
справа № 465/3919/22
провадження № 61-17848 св 23
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Луспеника Д. Д.,
суддів: Гулейкова І. Ю., Гулька Б. І. (суддя-доповідач), Коломієць Г. В.,
Лідовця Р. А.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - акціонерне товариство «Українська залізниця»,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу акціонерного товариства «Українська залізниця» на рішення Франківського районного суду м. Львова від 21 квітня 2023 року у складі судді Марків Ю. С. та постанову Львівського апеляційного суду від 30 жовтня 2023 року у складі колегії суддів: Шеремети Н. О., Ванівського О. М., Цяцяка Р. П.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У липні 2022 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі - АТ «Українська залізниця», товариство) про визнання протиправним та скасування наказу у частині призупинення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Позовна заява мотивована тим, що він працює на посаді провідного інженера відділу економічної безпеки та запобігання корупції Львівського регіонального управління Департаменту економічної та інформаційної безпеки АТ «Українська залізниця».
Наказом відповідача від 01 квітня 2022 року № 389/ос з ним призупинено трудовий договір з 01 квітня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану,
у зв`язку із неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталась у зв`язку із втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності товариства.
Вважав, що підставою для призупинення дії трудового договору може бути відсутність замовлень, зупинка виробництва, пошкодження виробництва, бойові дії тощо, проте саме по собі запровадження воєнного стану в країні не є правовою підставою для призупинення дії трудового договору з працівником.
Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, що має настати одночасно, разом з тим АТ «Українська залізниця» будучи об`єктом критичної інфраструктури, своєї діяльності не зупиняло, продовжує працювати у посиленому режимі, що свідчить про відсутність підстав для призупинення дії трудового договору. Безпідставне та необгрунтоване призупинення трудового договору порушує його права, оскільки він не отримує заробітної плати, крім того, таке призупинення є вимушеним прогулом, оскільки він позбавлений можливості працювати з вини роботодавця.
З врахуванням викладеного ОСОБА_1 просив суд визнати протиправним та скасувати наказ АТ «Українська залізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос у частині призупинення дії трудового договору з ним; стягнуто з АТ «Українська залізниця» на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Короткий зміст судового рішення суду першої інстанції
Рішенням Франківського районного суду м. Львова від 21 квітня 2023 року позов ОСОБА_1 задоволено. Визнано протиправним та скасовано наказ
АТ «Українська залізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос у частині призупинення дії трудового договору зі ОСОБА_1 .
Стягнуто з АТ «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 середній
Сервисы для юристов