ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 квітня 2026 року
м. Київ
справа № 158/2439/22
провадження № 61-3307св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду: Сердюка В. В. (суддя-доповідач), Осіяна О. М., Сакари Н. Ю.,
учасники справи:
позивачка - ОСОБА_1 ,
відповідачі - гімназія села Омельне Луцького району Волинської області,
розглянув у попередньому судовому засіданні в порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Волинського апеляційного суду від 30 січня 2024 року у складі колегії суддів Киці С. І., Данилюк В. А., Шевчук Л. Я.,
ВСТАНОВИВ:
ОПИСОВА ЧАСТИНА
Короткий зміст позовних вимог
У жовтні 2022 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до гімназії села Омельне Луцького району Волинської області про поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу.
Позов мотивовано тим, що з 01 вересня 1975 позивачка була прийнята за безстроковим трудовим договором на посаду вчителя Макаревичівської восьмирічної школи Ківерцівського району, а згідно з наказом № 9 від 10 вересня 1993 року переведена на посаду вчителя географії Омельненської ЗОШ І-ІІ ступеня.
Рішенням Ківерцівської міської ради № 11/20 від 11 серпня 2021 року загальноосвітню школу с. Омельне перейменовано на гімназію села Омельне Луцького району Волинської області.
У зв`язку зі зміною істотних умов праці з 10 липня 2020 року до 30 червня 2021 року та з 23 серпня 2021 року до 20 серпня 2022 року позивачка працювала за строковими трудовими договорами, однак відповідні записи до її трудової книжки щодо припинення безстрокового трудового договору, а також про строкові договори не вносилися.
З 31 липня 2022 року до 31 серпня 2022 року відповідно до поданої заяви
від 29 липня 2022 року та згідно з наказом від 29 липня 2022 року № 29-в позивачка перебувала у черговій оплачуваній відпустці тривалістю 32 календарних дні.
Наказом гімназії с. Омельне Луцького району Волинської області від 29 липня 2022 року № 24-к позивачку звільнено з посади вчителя географії з 22 серпня 2022 року на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України (за закінченням строку трудового договору).
Позивачка вважала, що наказ про її звільнення є незаконним та таким, що підлягає скасуванню, оскільки звільнення відбулося під час перебування її у черговій оплачуваній відпустці, а сам наказ про звільнення від 29 липня 2022 року виданий всупереч висновку атестаційної комісії відділу освіти Ківерцівської районної державної адміністрації від 05 квітня 2022 року, відповідно до якого вона відповідає займаній посаді як спеціаліст вищої категорії та може працювати за фахом.
Період роботи на посаді вчителя географії з 10 липня 2022 року вважала як роботу за безстроковим трудовим договором, оскільки фактично була допущена до роботи після 01 липня 2022 року (частина друга статті 39-1 КЗпП України).
З повідомлення гуманітарного відділу Ківерцівської міської ради від 12 вересня
2022 року їй стало відомо, що на займану нею посаду вчителя географії за безстроковим трудовим договором за переведенням прийнято іншу особу, скорочення чисельності або штату працівників відповідачем на час її звільнення не здійснювалося.
На час її звільнення посада вчителя географії була вакантна (наказ директора гімназії від 03 червня 2022 року № 34од). Безпідставна відмова роботодавця у прийнятті на роботу прямо заборонена законом (частина перша статті 22 КЗпП України).
Трудову книжку, наказ про звільнення як у день його видання, так і в день звільнення позивачка не отримувала, розрахунок у день звільнення не проводився, про переривання чи скасування її відпустки у зв`язку із звільненням вона не повідомлялася.
27 серпня 2022 року на її поштову адресу рекомендованим листом надійшло поштове відправлення від адресата Громик О. В. (директора гімназії), в конверті якого знаходилася її трудова книжка з наявним у ній записом про її звільнення з роботи з 22 серпня 2022 року. В телефонній розмові з директором гімназії Громик О. В. їй було повідомлено про звільнення з роботи за наказом, виданим 29 липня 2022 року,
а також про необхідність ознайомлення з цим наказом. Надалі на підставі заяви від 01 вересня 2022 року 14 вересня 2022 року їй надіслано копію наказу про надання відпустки з 29 липня 2022 року строком 52 дні та копію наказу про звільнення від 29 липня 2022 року № 24-к.
На підставі викладеного ОСОБА_1 просила суд:
Сервисы для юристов