Постанова ВССУ від 20.05.2026 року у справі №752/20726/24

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2026 року

м. Київ

справа № 752/20726/24

провадження № 61-9174св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:

головуючого - Луспеника Д. Д.

суддів: Гулейкова І. Ю., Коломієць Г. В., Лідовця Р. А. (суддя-доповідач), Черняк Ю. В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - ІНФОРМАЦІЯ_1,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , яка подана його представником - адвокатом Хомичем Іваном Олександровичем, на рішення Голосіївського районного суду міста Києва від 26 лютого 2025 року у складі судді Слободянюк А. В. та постанову Київського апеляційного суду від 17 червня 2025 року у складі колегії суддів: Борисової О. В., Левенця Б. Б., Ратнікової В. М.,

ВСТАНОВИВ:

1. Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У вересні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до ІНФОРМАЦІЯ_1 (далі - ІНФОРМАЦІЯ_1) про визнання протиправними дій, зобов`язання нарахувати та виплатити надбавку.

Позовна заява мотивована тим, що він працював на підприємстві ІНФОРМАЦІЯ_1з 01 жовтня 2014 року до 17 грудня 2018 року на посаді начальника режимно-секретного відділу та на посаді заступника директора - з 18 грудня 2018 року до 15 липня 2024 року.

Вказував, що 15 травня 2024 року його було попереджено про можливе наступне звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників ІНФОРМАЦІЯ_1.

Наказом відповідача від 10 липня 2024 року № 87-ос його було звільнено з роботи з 15 липня 2024 року з посади заступника директора згідно з пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України та було передбачено виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток, виплату вихідної допомоги у розмірі шести середніх місячних заробітків.

Зазначав, що при звільненні йому не було нараховано та виплачено надбавку за роботу в умовах режимних обмежень за період з 01 березня 2022 року до 08 травня 2024 року.

Вважав, що відповідачем було порушено законодавство щодо компенсації у зв`язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці. Зокрема, йому, як працівнику режимно-секретного органу підприємства, який постійно працював в умовах режимних обмежень була встановлена та виплачувалась надбавка за роботу в умовах режимних обмежень до посадового окладу у розмірі 30% до 01 березня 2022 року та з 09 травня 2024 року до дня звільнення. Натомість, при звільненні відповідачем не було виплачено останньому надбавку за роботу в умовах режимних обмежень до посадового окладу у розмірі 30 % за період з 01 березня 2022 року до 08 травня 2024 року.

Ураховуючи наведене, ОСОБА_1 просив суд:

- визнати протиправними дії ІНФОРМАЦІЯ_1 щодо ненарахування та невиплати йому надбавок за роботу в умовах режимних обмежень за період з 01 березня 2022 року до 08 травня 2024 року у розмірі 30 % від посадового окладу відповідно до статті 30 Закону України «Про державну таємницю» та Положення про види, розмір і порядок надання компенсації громадянами у зв`язку із роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 (далі - Положення № 414);

- зобов`язати ІНФОРМАЦІЯ_1 нарахувати та виплатити йому надбавку за роботу в умовах режимних обмежень за період з 01 березня 2022 року до 08 травня 2024 року у розмірі 30 % від посадового окладу відповідно до статті 30 Закону України Про державну таємницю» та Положення № 414.

Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій

Рішенням Голосіївського районного суду міста Києва від 26 лютого 2025 року, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду від 17 червня

2025 року, у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

Судові рішення мотивовано тим, що враховуючи положення статті 64 Конституції України, статей 1, 11 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення з 01 березня 2022 року нарахування та виплати позивачу надбавок до посадового окладу було правомірним й могло бути застосованим в умовах воєнного або надзвичайного стану.

При цьому, позивач не оскаржував до суду розпорядження ІНФОРМАЦІЯ_1 від 06 квітня 2022 року «Про призупинення нарахувань та додаткових виплат передбачених колективним договором ІНФОРМАЦІЯ_1.