ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
19 грудня 2025 року
м. Київ
справа № 359/2760/23
провадження № 61-7591св24
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:
Сердюка В. В. (суддя-доповідач), Карпенко С. О., Фаловської І. М.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «Інтеравіа»,
розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Бориспільського міськрайонного суду Київської області від 05 жовтня 2023 року у складі судді Муранової-Лесів І. В. та постанову Київського апеляційного суду від 16 квітня
2024 року у складі колегії суддів Гаращенка Д. Р., Олійника В. І., Сушко Л. П.,
ВСТАНОВИВ:
ОПИСОВА ЧАСТИНА
Короткий зміст позовних вимог
У березні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтеравіа» (далі - ТОВ «Інтеравіа») про визнання протиправним та скасування наказу про призупинення дії трудових договорів та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Позовні вимоги мотивовані тим, що з 01 вересня 2014 року ОСОБА_1 працював у ТОВ «Інтеравіа» на посаді водія автотранспортних засобів групи
з обслуговування повітряних суден спеціальною наземною технікою Дирекції
з обслуговування повітряних суден в аеропорту Бориспіль.
24 лютого 2022 року внаслідок повномасштабного вторгнення російської федерації, на території України введено воєнний стан згідно з Указу Президента України
від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні».
У зв`язку з цим із 25 лютого 2022 року ОСОБА_1 вступив до складу добровольчого підрозділу Громадського формування «Сектор безпеки» і виконує свій громадський та державний обов`язок щодо захисту територіальної цілісності України.
24 березня 2022 року позивач підписав з командиром добровольчого формування ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 контракт добровольця територіальної оборони № НОМЕР_1 .
Позивач вказував, що підписавши контракт, він добровільно взяв на себе зобов`язання, у тому числі, виконувати завдання територіальної оборони в межах відповідної територіальної громади протягом строку дії контракту, відповідно до вимог, визначених Законом України «Про основи національного спротиву», Положенням про добровольчі формування та іншими нормативно-правовими актами України, що регулюють порядок діяльності добровольчих формувань територіальних громад, та цим контрактом, а також додержуватися Конституції України та законів України та нормативно-правових актів при виконанні завдань та повноважень територіальної оборони, виконувати державні та громадські обов`язки в інтересах Українського народу.
Зазначав, що згідно з частиною першою статті 119 КЗпП України на час перебування позивача у добровольчому формуванні йому гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Посилався на те, що за період із 24 лютого 2022 року до 18 липня 2022 року позивачу нараховувався і виплачувався відповідачем середній заробіток, проте з 19 липня 2022 року будь-які виплати позивачу відповідачем не здійснюються.
Наказом від 24 лютого 2022 року № 19 на підприємстві ТОВ «Інтеравіа» було оголошено простій у роботі всіх підрозділів. Наказом від 30 березня 2022 року № 20 наказ від 24 лютого 2022 року № 19 про простій скасовано.
Зміст наказу ТОВ «Інтеравіа» від 30 березня 2022 року «Про призупинення дії трудових договорів» № 20, яким підприємство з 01 квітня 2022 року та на період дії воєнного стану призупинило дію трудових договорів з працівниками на час неможливості надання їм роботи, позивачу до відома не доводився. Вважав, що текст наказу не відповідає вимогам статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Позивач зазначав, що зважаючи на скасування простою у роботі підрозділів відповідача наказом від 30 березня 2022 року, фактично ,починаючи з 01 квітня 2022 року, були відсутні підстави і для призупинення трудових договорів із працівниками.
Сервисы для юристов