Постанова ВССУ від 18.12.2025 року у справі №555/611/23

Постанова

Іменем України

18 грудня 2025 року

м. Київ

справа № 555/611/23

провадження № 61-16953св24

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Коротуна В. М. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В.,

Червинської М. Є.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Комунальне некомерційне підприємство «Березнівська центральна міська лікарня» Березнівської міської ради Рівненського району Рівненської області,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Комунального некомерційного підприємства «Березнівська центральна міська лікарня» Березнівської міської ради Рівненського району Рівненської області на рішення Березнівського районного суду Рівненської області від 12 березня 2024 року у складі судді Старовецької Ю. В. та постанову Рівненського апеляційного суду від 19 листопада 2024 року у складі колегії суддів: Хилевич С. В., Боймиструк С. В., Шимків С. С.,

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У квітні 2023 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Березнівська центральна міська лікарня» Березнівської міської ради Рівненського району Рівненської області (далі - КП «Березнівська ЦМЛ») про визнання незаконним та скасування наказу щодо звільнення з роботи, поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позов обґрунтований тим, що 26 серпня 1986 року її прийнято на роботу в Березнівську районну лікарню на посаду санітарки приймального відділення. З 03 жовтня 1986 року позивач переведена на посаду санітарки дитячого відділення, де і працювала до часу звільнення з роботи. Заклад охорони здоров`я та структурний підрозділ, у якому вона працювала, за період її роботи неодноразово було реорганізовано, відповідно, змінювалася і його назва.

Згідно з довідкою до акта огляду Медико-соціальної експертної комісії (далі - МСЕК серії АВ № 0011186 вона є інвалідом ІІІ групи. За час роботи постійно за потребою виконувала обов`язки інших працівників на період їхньої тимчасової відсутності, порушень трудової дисципліни не допускала.

02 листопада 2022 року вона розписалась в листі головного лікаря, яким її повідомлено, що на підставі статті 49-2 КЗпП України та відповідно до наказу КНП «Березнівська ЦМЛ» від 01 листопада 2022 року № 99 з 05 січня 2023 року її може бути звільнено у зв`язку зі скороченням 2,5 штатної одиниці «санітарка палатна відділення загальної педіатрії» на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. Зазначено, що на день повідомлення про скорочення посади у штатному розписі лікарні вакантних посад для працевлаштування немає. Прийшовши на роботу за графіком 07 січня 2023 року, вона дізналась про своє звільнення з посади відповідно до частини першої статті 40 КЗпП України. З наказом про звільнення її ознайомлено не було, і копії наказу вручено не було.

Звільнення з роботи вважає незаконним з таких підстав.