Постанова ВССУ від 18.05.2026 року у справі №359/4028/23

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2026 року

м. Київ

справа № 359/4028/23

провадження № 61-9425св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:

Шиповича В. В. (суддя - доповідач), Осіяна О. М., Синельникова Є. В.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Державне підприємство обслуговування повітряного руху України,

розглянув у попередньому судовому засіданні у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Голиця Тетяна Іванівна, на рішення Бориспільського міськрайонного суду Київської області, у складі судді Яковлєвої Л. В.,

від 03 грудня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду, у складі колегії суддів: Таргоній Д. О., Голуб С. А., Слюсар Т. А., від 28 травня 2025 року,

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст позовних вимог

1. У травні 2023 року ОСОБА_1 звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з позовом до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України (далі - Украерорух) про визнання незаконним наказу про призупинення дії трудового договору, поновлення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за час призупинення дії трудового договору.

2. Позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовані тим, що він працював в Украерорух на посаді диспетчера управління повітряним рухом Районного диспетчерського центру Служби аеронавігаційного обслуговування Регіонального структурного підрозділу (далі - РСП) «Київцентраеро».

3. Наказом відповідача «Про призупинення трудових договорів з працівниками РСП «Київцентраеро» на період воєнного стану» від 30 березня 2022 року за № 140 із позивачем з 01 квітня 2022 року було призупинено дію трудового договору до скасування воєнного стану.

4. У квітні 2022 року ОСОБА_1 направив до Украерорух та РСП «Київцентраеро» заяви, в яких висловив незгоду щодо призупинення з ним дії трудового договору та вимагав відновлення свого попереднього становища.

5. Із 01 лютого 2023 року на підставі наказу відповідача «Про поновлення дії трудових договорів працівникам служби аеронавігаційного обслуговування РСП «Київцентраеро»» № 50/0 від 30 січня 2023 року з ОСОБА_1 було поновлено дію трудового договору.

6. Позивач вважає, що призупинення з ним дії трудового договору є незаконним, оскільки: роботодавець міг надати йому роботу, яку він міг би виконувати; призупинення дії трудового договору було здійснено не з підстав, вказаних у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме : «у зв`язку із закриттям повітряного простору України для виконання польотів цивільної авіації через військову агресію російської федерації та, як наслідок, відсутністю фінансових надходжень за аеронавігаційне обслуговування на невизначений термін, через непередбачувані та непереборні події, які відбулися незалежно від волі й бажання підприємства, обставинами, що можуть поставити під загрозу життя чи нормальні умови існування людей, що виключає можливість виконання частини виробничих завдань та функцій підприємства».

7. У період з 01 квітня 2022 року до 01 лютого 2023 року позивач знаходився у м. Бориспіль, за місцем своєї реєстрації, не виїздив за України.

8. Місто Бориспіль, де розташоване робоче місце ОСОБА_1 , не належало до зони бойових дій і не було окупованою територією. Відтак відповідач мав реальну можливість забезпечити позивача роботою, а відповідач міг її виконувати.

9. На переконання позивача, можливість роботодавця надавати роботу визначається його здатністю організувати виробничий процес та керувати ним, забезпечуючи працівників необхідними засобами та предметами праці, зокрема, надаючи належним чином обладнані робочі місця, для виконання працівниками їх обов`язків відповідно до посадових інструкцій.

10. Позивач також зазначив, що Украерорух складається з підрозділів головного підприємства та РСП, які разом з підпорядкованими службами організації повітряного руху, географічно розташовані у різних областях України. Підрозділи головного підприємства відповідача та РСП «Київцентраеро» знаходяться в одній місцевості та розташовані на території Міжнародного Аеропорту «Бориспіль» у Київській області. Будівлі центрального офісу Украероруху та РСП «Київцентраеро» розташовані поруч (з`єднані між собою переходом-галереєю).

11. Стверджує, що у період відсторонення його від роботи, інші працівники, з аналогічними посадами, залучались Украерорух до виконання посадових обов`язків, що, на переконання ОСОБА_1 , свідчить про дискримінаційний підхід роботодавця до вирішення питання про призупинення дії трудового договору саме з ним, оскільки на час прийняття такого рішення та винесення оскаржуваного наказу за № 140 від 30 березня 2022 року ОСОБА_1 мав діючі медичний сертифікат та сертифікат зі знання іноземної мови.

12. Посилаючись на викладене, ОСОБА_1 просив суд:

- визнати незаконним наказ відповідача «Про призупинення трудових договорів з працівниками РСП «Київцентраеро» на період воєнного стану»

від 30 березня 2022 року за № 140 в частині призупинення з 01 квітня 2022 року до скасування воєнного стану дії трудового договору з позивачем;

- зобов`язати Украерорух поновити з 01 квітня 2022 року дію трудового договору з ОСОБА_1