Постанова ВССУ від 18.02.2026 року у справі №205/10424/23

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2026 року

м. Київ

справа № 205/10424/23

провадження № 61-6317св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: головуючого - Крата В. І.,

суддів: Дундар І. О., Гудими Д. А., Краснощокова Є. В. (суддя-доповідач), Пархоменка П. І.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Акціонерне товариство «Українська залізниця»,

розглянув у порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи касаційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця», яка подана адвокатом Килівником Русланом Сергійовичем, на рішення Ленінського районного суду міста Дніпропетровська від 19 листопада 2024 року у складі судді Остапенко Н. Г. та постанову Дніпровського апеляційного суду від 15 квітня 2025 року у складі колегії суддів: Гапонова А. В., Новікової Г. В., Никифоряка Л. П.,

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст позовних вимог

03 жовтня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі - АТ «Укрзалізниця») про визнання незаконним та скасування наказу в частині призупинення дії трудового договору та стягнення заробітної плати.

Позов мотивований тим, що ОСОБА_1 01 грудня 2016 року прийнятий на посаду старшого ревізора відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління аудиту та контролю регіональної філії «Придніпровська залізниця» Департаменту аудиту та контролю АТ «Укрзалізниця». 21 серпня 2017 року переведений на посаду старшого ревізора відділу.

Наказом № Ц-42/6-В від 24 лютого 2022 року на підприємстві введено простій певним працівникам, зокрема, позивачу. До вказаного наказу внесено зміни наказом № Ц-42/12-В від 24 березня 2022 року, а саме щодо періоду простою, у тому числі позивачу.

Наказом № 389/ос від 01 квітня 2022 року у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності товариства та запровадження відповідно до Указу Президента України № 67/2022 від 24 лютого 2022 року воєнного стану, керуючись статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншими нормами законодавчих актів наказано припинити з 01 квітня 2022 року простій, введений наказом № Ц-42/6 від 24 лютого 2022 року працівникам, які зазначені в додатку 1 до цього наказу, з 01 квітня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинити дію трудових договорів з працівниками, які зазначені в додатку № 1 до цього наказу. У додатку № 1 до вказаного наказу під № 94 зазначено ОСОБА_1 - старшого ревізора.

22 липня 2022 року ОСОБА_1 написав голові правління АТ «Укрзалізниця» заяву, у якій повідомив, що з 24 лютого 2022 року постійно перебував у м. Дніпрі, де не ведуться бойові дії, бажає й може приступити до виконання трудових обов`язків, та просив поновити дію його трудового договору (трудових правовідносин) у зв`язку з можливістю виконувати роботу. З колективним зверненням щодо готовності приступити до роботи та поновлення трудових договорів до АТ «Укрзалізниця» звертався колектив управління внутрішнього аудиту та контролю, у тому числі ОСОБА_1 , а також з листом профспілка залізничників і транспортних будівельників.

Наказом № 1812/ос від 20 вересня 2023 року про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 звільнено із займаної посади з 22 вересня 2023 року за угодою сторін.

Позивач вважає наказ, яким було призупинено дію його трудового договору, незаконним, оскільки ОСОБА_1 особисто не був ініціатором призупинення трудового договору, відповідне рішення ініціював та прийняв роботодавець. Головною умовою призупинення трудового договору з працівником є абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника її виконувати. Однак АТ «Укрзалізниця» ні на день не призупиняло свою роботу, що є загальновідомим.

У зв`язку з призупиненням трудового договору позивач був позбавлений можливості працювати, не міг реалізувати своє право на працю. У зв`язку з чим вважає, що відповідач зобов`язаний сплатити йому середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.

З урахуванням заяви про уточнення позовних вимог від 06 вересня 2024 року, просив суд:

визнати незаконним та скасувати наказ та Додаток 1 до нього АТ «Укрзалізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос у частині, що стосується старшого ревізора ОСОБА_1

стягнути з АТ «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 належну суму заробітної плати та інших виплат за період дії наказу та Додатку 1 до нього АТ «Укрзалізниця» (від 01 квітня 2022 № 389/ос по 01 квітня 2023 року в сумі 279 821,60 грн;

допустити негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.

Короткий зміст судових рішень

Рішенням Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 19 листопада 2024 року, залишеним без змін постановою Дніпровського апеляційного суду від 15 квітня 2025 року, позовні вимоги задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ АТ «Укрзалізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос в частині, що стосується призупинення трудового договору старшого ревізора ОСОБА_1 .

Стягнено з АТ «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період з 01 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року в сумі 273 721,14 грн.