Постанова ВССУ від 17.12.2025 року у справі №750/5637/22

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2025 року

м. Київ

справа № 750/5637/22

провадження № 61-4129св23

Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:

судді-доповідача - Сердюка В. В.,

суддів: Ігнатенка В. М., Калараша А. А., Карпенко С. О., Фаловської І. М.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - Військова частина НОМЕР_1 ,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якої діє ОСОБА_4, на рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 08 листопада 2022 року у складі судді Карапути Л. В. та постанову Чернігівського апеляційного суду від 20 лютого 2023 року у складі колегії суддів Євстафіїва О. К., Скрипки А. А., Шарапової О. Л.,

ВСТАНОВИВ:

ОПИСОВА ЧАСТИНА

Короткий зміст позовних вимог

У вересні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Військової частини НОМЕР_1 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення дії трудового договору, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги мотивовано тим, що ОСОБА_1 працювала у Військовій частині НОМЕР_1 з 07 лютого 2018 року до 24 лютого 2022 року на посаді радіотелефоніста відділення зв`язку (телефоніста міжміського телефонного зв`язку) за строковим трудовим договором до виходу основного працівника.

24 лютого 2022 року командир Військової частини НОМЕР_1 видав наказ № 46, яким позивачку звільнено з займаної посади відповідно до статті 7 КЗпП України

(у зв`язку із наявністю підстав для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов), про що зроблено відповідний запис

в її трудовій книжці. Підставою видання спірного наказу є Указ Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні».

Позивачка вказувала, що про звільнення їй повідомили телефоном, але протягом місяця вона так і не могла дізнатися про причину звільнення. На переконання позивачки, її звільнення із займаної посади є незаконним, оскільки між сторонами укладено строковий трудовий договір до виходу на роботу основного працівника, проте 24 лютого 2022 року такий не вийшов на роботу.

Заяв про розірвання трудового договору ОСОБА_1 не подавала.

Позивачка зазначала, що нормами чинного законодавства не встановлено

ні обмежень щодо продовження виконання ОСОБА_1 обов`язків радіотелефоніста відділення зв`язку, ні додаткових підстав для розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця в умовах воєнного стану.

Отже, для припинення вказаного договору в односторонньому порядку з боку роботодавця не було підстав.

Також вказує, що в цей період відповідачу було б доцільно не звільняти працівників, а навпаки використовувати їх як додатковий кадровий потенціал в оборонній сфері, тому вважає своє звільнення незаконним.

Уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_1 просила суд:

- визнати незаконним та скасувати наказ командира Військової частини НОМЕР_1

від 24 лютого 2022 року № 46 «Про звільнення ОСОБА_1 »;