Главная Сервисы для юристов База решений “Протокол” Постанова ВССУ від 17.04.2026 року у справі №203/5640/23

Постанова ВССУ від 17.04.2026 року у справі №203/5640/23

17.04.2026
Автор:
Просмотров : 11

Постанова

Іменем України

17 квітня 2026 року

м. Київ

справа № 203/5640/23

провадження № 61-1018св25

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Коротуна В. М. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В.,

Червинської М. Є.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Акціонерне товариство «Українська залізниця»,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» на рішення Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 02 липня 2024 року у складі судді Колесніченко О. В. та постанову Дніпровського апеляційного суду від 17 грудня 2024 рокуу складі колегії суддів: Новікової Г. В., Гапонова А. В., Никифоряка Л. П.,

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У жовтні 2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду позовомдо Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі - АТ «Укрзалізниця») про визнання незаконним та скасування наказу в частині призупинення дії трудового договору та стягнення суми заробітної плати.

Позов мотивовано тим, що 21 листопада 2018 року вона працювала на посаді старшого ревізора відділу контролю за фінансово-господарською діяльністю управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Придніпровська залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця»

Наказом АТ «Укрзалізниця» від 04 травня 2022 року № 483/ос з нею призупинено дію трудового договору до припинення або скасування воєнного стану починаючи з 30 червня 2022 року.

Вважала, що підстав для тимчасового призупинення дії трудового договору з нею не було, оскільки немає доказів того, що на час видання наказу існували обставини, які виключали б можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором і посадовою інструкцією, тобто існувала абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника - виконувати її, зважаючи на те, що робоче місце позивача розташоване в місті Дніпрі, де активні бойові дії не велися та не ведуться, вказана область не перебуває під окупацією і позивач готова була працювати, про що у колективних зверненнях повідомлявся відповідач, проте жодних дій відповідача, спрямованих на поновлення робочого процесу щодо трудового договору не вживалось і не вживається, заробітну плату вона не отримує.

Враховуючи викладене, позивач просила визнати незаконним та скасувати наказ АТ «Укрзалізниця» від 04 травня 2022 року № 9483/ос в частині, що стосується ревізора ОСОБА_1 стягнути з відповідача на користь позивача суму заробітної плати та інші виплати за період дії наказу до дня поновлення дії трудового договору в сумі 344 294,37 грн.

Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій

Рішенням Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 02 липня 2024 року, залишеним без змін постановою Дніпровського апеляційного суду від 17 грудня 2024 року, позовні вимоги задоволено частково.

Визнано незаконним та скасовано наказ АТ «Укрзалізниця» від 04 травня 2022 року № 483/ос в частині призупинення дії трудового договору з ОСОБА_1 .

Стягнено з АТ «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період з 04 травня 2022 року до 04 травня 2023 року в розмірі 266 333,48 грн.

В задоволенні іншої частини позовних вимог про стягнення середнього заробітку та поновлення дії трудового договору відмовлено. Допущено негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Ухвалюючи рішення у справі, суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, виходив із того, що відповідач не довів законність та обґрунтованість наказу АТ «Укрзалізниця» від 04 травня 2022 року № 483/ос в частині, що стосується старшого ревізора ОСОБА_1 , про призупинення дії трудового договору, не довів і того, що на час видання оспорюваного наказу існували обставини, які виключали можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором, тобто, що існувала абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника - виконувати її.

Короткий зміст вимог касаційної скарги

22 січня 2025 року АТ «Укрзалізниця» подало до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення суду першої інстанції та постанову апеляційного суду, в якій, посилаючись на неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просило скасувати оскаржувані рішення та ухвалити нове про відмову в задоволенні позовних вимог. Крім того, АТ «Укрзалізниця» просило передати справу на розгляд Великої Палати Верховного Суду на підставі частини п`ятої статті 403 ЦПК України.

Аргументи учасників справи

Юридические оговорки

Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

Полный текст