ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
11 лютого 2026 року
м. Київ
Справа № 761/29467/24
Провадження № 61-5001св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду:
судді-доповідача - Ситнік О. М.,
суддів: Ігнатенка В. М., Карпенко С. О., Сердюка В. В., Фаловської І. М.,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року в складі судді Юзькової О. Л. та постанову Київського апеляційного суду від 10 квітня 2025 року в складі колегії суддів Кафідової О. В., Оніщука М. І., Шебуєвої В. А.
у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У серпні 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, у якому зазначив, що 05 червня 2019 року між ним та Акціонерним товариством (далі - АТ) «Укргазвидобування» укладено строковий трудовий договір (контракт) № 80, за умовами якого позивача було прийнято на роботу на посаду провідного фахівця відділу гідравлічного розриву пластів (далі - ГРП) департаменту ГРП природного газу з метою забезпечення України природним газом власного газу видобування в умовах припинення газопостачання рф.
У розділі 4 контракту визначено матеріальне забезпечення позивача, і, зокрема, річну премію за результатами виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій ГРП, яка обраховується згідно з наведеною у підпункті 4.6.1 контракту таблиці, як процентне співвідношення до річної заробітної плати, залежно від обсягу видобутку за рахунок ГРП.
Ця премія підлягає виплаті автоматично за єдиної умови - досягнення відповідних показників видобутку газу і не залежить від розсуду роботодавця.
30 липня 2024 року наказом № 488-к позивача звільнено з займаної посади з 31 липня 2024 року за власним бажанням. Під час звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку, оскільки не виплачено премію, передбачену пунктом 4.6 контракту за 2021 (виплачено лише 50 %), 2022 та 2023 роки, хоча позивач сумлінно виконував свої обов`язки і забезпечив постійне суттєве зростання обсягів видобутку природного газу.
Приріст обсягів видобутку газу в 2021 році завдяки діяльності департаменту ГРП склав 343,4 млн. куб. м. Розмір річної заробітної плати позивача в 2021 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак розмір річної премії за 2022 рік сктановив 119 280,00 доларів США*30% = 35 874,00 доларів США. З цієї суми було виплачено еквівалент 17 892,00 доларів, тому сплаті підлягає решта премії за 2021 рік у розмірі, еквівалентному 17 892,00 доларів США.
Приріст обсягів видобутку газу в 2022 році завдяки діяльності департаменту ГРП склав 208,7 млн. куб. м. Розмір річної заробітної плати позивача в 2022 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак розмір річної премії за 2022 рік становив 119 280,00 доларів США *20% = 23 856,00 доларів США.
Приріст обсягів видобутку газу в 2023 році завдяки діяльності департаменту ГРП склав 226,7 млн. куб. м. Розмір річної заробітної плати позивача в 2023 році склав 9 940,00 * 12 = 119 280,00 доларів США, відтак, розмір річної премії за 2023 рік становив 119 280,00 доларів США*20%= 23 856,00 доларів США.
Просив стягнути з відповідача премію, передбачену пунктом 4.6 контракту, за 2021-2023 роки в розмірі 17 892,00+23 856,00+23 856,00 = 65 104,00 доларів США, що еквівалентно 2 701 900,74 грн, а також середній заробіток за весь час з дати звільнення (01 серпня 2024 року) до дати проведення повного розрахунку.
Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій
12 грудня 2024 року рішення Шевченківського районного суду м. Києва позов ОСОБА_1 залишено без задоволення.
10 квітня 2025 року постановою Київського апеляційного суду апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишено без задоволення. Рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року залишено без змін.
Судові рішення мотивовані тим, що аналіз змісту трудового договору, статуту товариства і колективного договору дають підстави для висновку, що виплата премії за результатами виконання показників результативності з видобутку газу за рахунок операцій ГРП досягнення на відповідний рік є обов`язковою, однак їй повинні передувати певні умови, а за певних обставин, визначених умовами трудового договору, колективного договору та регламенту вона може бути змінена чи відмінена взагалі.
У жовтні та грудні 2022 року позивачу разом з виплатою заробітної плати за відповідний місяць здійснено виплату заохочуваної річної премії за 2021 рік у розмірі 785 444,10 грн. Під час розгляду справи не встановлено обставин, що таке нарахування не відповідає положенням строкового трудового договору, укладеного з позивачем та внутрішнім документам відповідача. У подальшому 14 вересня 2023 року, акціонером АТ «Укргазвидобування» прийнято рішення № 850, яким вирішено не виплачувати заохочувальні річні премії працівникам відповідача в 2022 та 2023 роках.
Короткий зміст вимог касаційної скарги
17 квітня 2025 року ОСОБА_1 через систему «Електронний суд» подав до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 12 грудня 2024 року та постанову Київського апеляційного суду від 10 квітня 2025 року, в якій просить їх скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення позову.
Доводи особи, яка подала касаційну скаргу
Касаційна скарга мотивована тим, що суди першої та апеляційної інстанцій не врахували правових висновків, викладених у постановах:
Сервисы для юристов