ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
06 травня2026 року
м. Київ
справа № 607/23983/24
провадження № 61-15446 св 25
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду:
головуючого - Синельникова Є. В.,
суддів: Осіяна О. М. (суддя-доповідач), Сакари Н. Ю., Сердюка В. В., Шиповича В. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Західноукраїнський національний університет,
третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області,
розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 09 липня 2025 року у складі судді Черніцької І. М. та постанову Тернопільського апеляційного суду від 03 листопада 2025 року у складі колегії суддів: Хоми М. В., Гірського Б. О., Храпак Н. М.,
ВСТАНОВИВ:
1. Описова частина
Короткий зміст позовних вимог
У листопаді 2024 року ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Західноукраїнського національного університету (далі - ЗУНУ, університет), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору,- Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (далі - ГУ ПФУ в Тернопільській області) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити дії.
Позовна заява мотивована тим, що з 01 вересня 2015 року вона перебуває на обліку в ГУ ПФУ в Тернопільській області та отримує пенсію по інвалідності І групи. До виходу на пенсію вона працювала в Тернопільському національному економічному університеті, правонаступником якого є ЗУНУ, й була звільнена 30 червня 2015 року у зв`язку із закінченням строку трудового договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України на підставі наказу від 16 червня 2015 року № 159-К/тр-НДІ.
Вказувала, що на момент звільнення перебувала на стаціонарному лікуванні, а період тимчасової непрацездатності завершився 01 вересня 2015 року встановленням І групи інвалідності. При цьому ЗУНУ сплачував за неї страхові внески по серпень 2015 року включно, що, на її думку, свідчить про продовження трудових відносин до цього часу.
Стверджувала, що неодноразово зверталася до відповідача з проханням визнати запис про звільнення недійсним і змінити дату звільнення на 02 вересня 2015 року, тобто перший робочий день після закінчення періоду непрацездатності та встановлення інвалідності. Проте ЗУНУ відмовив, посилаючись на дотримання ним норм чинного законодавства.
09 липня 2024 року вона звернулась до Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, яке підтвердило порушення процедури її звільнення. Зокрема, за результатами проведеної перевірки встановлено факт відсутності її підписів про ознайомлення з наказом про звільнення від 16 червня 2015 року № 159-К/тр-НДІ та про ознайомлення із записом, внесеним до трудової книжки на підставі наказу про звільнення з роботи в особовій картці № П-2, що є порушенням вимог статті 48 КЗпП України, пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі - Інструкція № 58), наказу від 25 грудня 2009 року № 495/656 «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника», пункту 11 глави 10 розділу 2 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України 18 червні 2015 року № 1000/5(далі - Правила № 1000/5). Повідомлено, що в книзі обліку руху трудових книжок є підпис про отримання трудової книжки, проте дослідити дотримання вимог статті 166 КЗпП України (своєчасності розрахунку при звільненні) та ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці у червні-вересні 2015 року є неможливим.
За результатами вказаної перевірки ректору ЗУНУ винесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю від 02 серпня 2024 року № ПЗ/ТР/9772/0032/П.
Вважала, що виконання університетом цього припису підтверджує порушення процедури її звільнення, яке, в свою чергу, призвело до порушення її конституційного права на пенсійне забезпечення, оскільки з вини посадових осіб ЗУНУ вона втратила право на отримання пенсії по інвалідності наукового (науково-педагогічного) працівника, що вплинуло на розмір належних їй пенсійних виплат по інвалідності як єдиного джерела існування.
Ураховуючи викладене, ОСОБА_1 просила суд:
- визнати відмову ЗУНУ у перенесенні дати звільнення з 30 червня 2015 року на наступний робочий день, після встановлення МСЕК І групи інвалідності, протиправною;
- зобов`язати ЗУНУ перенести дату звільнення з роботи з 30 червня 2015 року на дату 02 вересня 2015 року, тобто на наступний робочий день після встановлення МСЕК І групи інвалідності;
- внести до трудової книжки дійсну дату звільнення - 02 вересня 2015 року у порядку, встановленому пунктом 2.10 розділу 2 «Заповнення трудових книжок» Інструкції № 58;
- подати до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування коригуючу звітність, у якій відобразити коригування дати її звільнення з 30 червня 2015 року на 02 вересня 2015 року, тривалість трудових відносин і стажу наукової роботи з кодом 3НТ024А1 «Науковий (науково-педагогічний) працівник» по 02 вересня 2015 року включно.
Короткий зміст рішення суду першої інстанції
Сервисы для юристов