ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
04 травня 2026 року
м. Київ
справа № 554/15675/22
провадження № 61-9983св25
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду:
Тітова М. Ю. (суддя-доповідач), Зайцева А. Ю., Коротенка Є. В.,
учасники справи:
позивач - ОСОБА_1 ,
відповідач - Комунальний заклад «Харківська гімназія № 127 Харківської міської ради»,
провівши в порядку письмового провадження попередній розгляд справи за касаційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Шевченківського районного суду міста Полтави від 13 грудня 2024 року в складі судді Бугрія В. М. та постанову Полтавського апеляційного суду від 03 липня 2025 року в складі колегії суддів:Чумак О. В., Дряниці Ю. В., Пилипчук Л. І.,
ВСТАНОВИВ:
Короткий зміст позовних вимог
У грудні 2022 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального закладу «Харківська гімназія № 127 Харківської міської ради» (далі - Харківська гімназія № 127), у якому просила:
зобов`язати Харківську гімназію № 127 внести зміни до її трудової книжки, а саме: внести запис про недійсність запису за № 39 від 01 вересня 2022 року про звільнення з посади вчителя англійської мови у зв`язку із закінченням строку трудового договору на підставі статті 36 КЗпП України;
зобов'язати Харківську гімназію № 127 внести запис до її трудової книжки про зміну дати звільнення на дату фактичного отримання трудової книжки та підстави такої зміни (наказ, розпорядження);
стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 вересня 2022 року до дати фактичного отримання трудової книжки.
На обґрунтування позовних вимог зазначала, що з 01 вересня 2021 року працювала в Харківській гімназії № 127 на посаді вчителя англійської мови на умовах строкого трудового договору.
З 29 серпня 2022 року до 07 вересня 2022 року вона перебувала на стаціонарному лікуванні.
30 вересня 2022 року через мобільний застосунок «Viber» вона отримала копію наказу про її звільнення від 01 вересня 2022 року та копію запису з трудової книжки.
У наказі про звільнення зазначено, що її звільнено з посади вчителя англійської мови за угодою сторін на підставі її заяви від 31 серпня 2022 року за статтею 36 КЗпП України. Однак 31 серпня 2022 року вона перебувала на лікарняному і заяви про звільнення за угодою сторін не писала.
Водночас до трудової книжки внесено запис № 39 про звільнення її з посади вчителя англійської мови у зв`язку із закінченням строку трудового договору за статтею 36 КЗпП України.
У зв`язку із невідповідністю зазначеної в наказі причини звільнення із записом, зробленим у трудовій книжці, вона звернулася до відповідача з проханням виправити ці порушення. Також у телефонній розмові з працівником відповідача просила повернути їй трудову книжку і надіслати документи засобами поштового зв`язку. Однак відповіді не отримала.
Посилаючись на викладене, оскільки їй до цього часу не надіслано трудову книжку, просила позов задовольнити.
Короткий зміст судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій
Рішенням Шевченківського районного суду міста Полтави від 13 грудня 2024 року, залишеним без змін постановою Полтавського апеляційного суду від 03 липня 2025 року, у позові відмовлено.
Судові рішення мотивована безпідставністю позову.
Позивач звільнена з роботи 31 серпня 2022 року у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Наказ про звільнення не оскаржувала.
ОСОБА_1 особисто отримала трудову книжку лише 11 березня 2024 року. Водночас доказів вини роботодавця у невидачі їй трудової книжки в матеріалах справи немає.
Сервисы для юристов