Порядок дій для бронювання військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві

1. Відібрати від військовозобов’язаних документи, що посвідчують їх перебування на обліку та відсутність у розшуку

Для того, щоб можна було забронювати військовозобов’язаного працівника необхідно, щоб він:

• перебував на військовому обліку;
• перебував у трудових відносинах з критично важливим підприємством;
• уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
• не перебував у розшуку.

Найкраще перевіряти дотримання зазначених вимог за допомогою додатку «РЕЗЕРВ +». Потрібно, щоб працівник оновив цей застосунок (нажавши «…» обрав «оновити документ») і потім завантажив pdf (нажавши «…» обрати «завантажити pdf), який надіслав би особі, що займатиметься бронюванням.

Додатково варто взяти паперові військово-облікові документи (за їх наявності), але вони не мають вирішального значення.

Якщо у працівника не оновлено військово-облікові дані, він не перебуває на військовому обліку або перебуває у розшуку, то забронювати його не вдасться. Тому включати таку особу у список військовозобов’язаних таких осіб немає сенсу. Для виправлення ситуації таким особам треба усунути відповідні обставини.

2. Забезпечити офіційне працевлаштування та виплату військовозобов’язаним, які підлягають бронюванню, заробітної плати у належному розмірі

Як було зазначено вище, військовозобов’язані повинні перебувати у трудових відносинах з критично важливим підприємством. Тому по всім ним мають бути подані до податкового органу повідомлення про прийняття на роботу, щодо всіх них мають бути накази про прийом на роботу на підставі відповідних заяв про прийом на роботу.

Крім того, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто, не менше 20 000 грн.

3. Сформувати список військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню

При формуванні списку потрібно враховувати, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади в критично важливому підтриємстві, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Додатково можна забронювати бенефіціарів підприємства, які не є його працівниками (до квоти у 50 % вони не включаються).