Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум в Україні в 2015 році.

Мінімальна зарплата в Україні є законодавчо встановленим розміром плати за виконання некваліфікованої роботи, а також за простій. Нижче цього розміру не може здійснюватися оплата за виконану місячну і погодинну норму праці (обсяг робіт).

З точки зору оподаткування підприємств в Україні - мінзарплата є суттєвою величиною. Розмір мінімальної заробітної плати впливає набагато факторів, серед яких:

- статутний фонд для реєстрації ТОВ;

- державна оплата за оформлення дозволу на працевлаштування іноземця в Україні, та інші нарахування та Збори.

На жаль, сучасна реальність така, що розмір мінімальної оплати праці нерідко отримують кваліфіковані працівники, з великим стажем та досвідом. Іноді такою оплатою задовольняються фахівці з вищою освітою, що є показником низького рівня їх соціальної захищеності.

Мінімальна зарплата 2015 не включає в себе компенсаційні та заохочувальні виплати, надбавки, доплати, які обкладаються прибутковим податком.

Мінімальна зарплата у Львові представляє собою державну соціальну гарантію, дотримуватися яку зобов'язані всі роботодавці не лише столиці, а й на всій території України: юридичні особи незалежно від форм господарювання та власності та фізичні особи-підприємці. Вимога про оплату праці не нижче мінімального рівня діє щодо кожного працівника, незалежно від стажу, освіти та особливостей роботи.

Маючи соціальний характер, мінімальна зарплата на Україні не може бути менше розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Вона не підлягає зменшенню у разі зниження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розміри мінімальної зарплати з 2015 року

Розміри мінімальної заробітної плати встановлюються законом про Державний бюджет. Законом України «Про Державний бюджет на 2015 рік» встановлено мінімальну оплата праці:

у розмірі місяця: