«МИМО ШТАТНОГО»

Наем сотрудников не по трудовому договору, а как предпринимателей на едином налоге был и остается в Украине популярным способом не платить лишнего в казну. Суть этой схемы очень проста: вместо приема на работу по трудовой книжке работодатель заключает с будущим сотрудником договор подряда. В итоге работник оказывает компании услуги или выполняет определенный фронт работ, а та, в свою очередь, оплачивает их, перечисляя деньги на текущий счет такого предпринимателя. Заполучить статус предпринимателя легко. “Для заключения такого договора физическое лицо — предприниматель (ФЛП) всего лишь должно быть зарегистрировано как плательщик единого налога 3‑й группы”, — объясняет Наталия Наконечная, старший юрист юридической фирмы CMS Cameron McKenna.

Разумеется, для нанимателя — сплошные преимущества. Прежде всего, он экономит на уплате налогов. За штатного сотрудника нужно ежемесячно платить 18 % налога на доходы физлиц, 22 % ЕСВ и еще 1,5 % военного сбора, что вкруговую переваливает за 40 %. Но если работник имеет статус предпринимателя на едином налоге, то вторая сторона в принципе снимает с себя фискальную нагрузку. К тому же работодателю не нужно соблюдать требования Кодекса законов о труде (КЗоТ).

Читайте статью: Startup-ликбез: Трудовой договор или гражданско-правовой договор

Самое простое в этой истории — регистрация в качестве предпринимателя на едином налоге. Дебюрократизация, центры предоставления админуслуг (ЦНАП) делают процесс легким и необременительным материально. Нередко и сам будущий работодатель готов подсказать, что и как сделать. А точнее — его юристы и бухгалтеры. Отчетность? На едином налоге да в случае приема денег исключительно на банковский счет — пара пустяков. Более того, часто сам работодатель предлагает для сдачи отчетности услуги собственной бухгалтерии. Есть ли во всем этом негативные стороны? Увы, все же есть.

ПОБОРЫ — МЕНЬШЕ, А ДОХОДЫ?

Конечно, есть определенные выгоды для работников, которые соглашаются на подобные условия. При ближайшем рассмотрении сотрудник тоже снимает с себя часть налоговых обязательств. Ведь работодатель платит НДФЛ, ЕСВ и военный сбор не из своего кармана, а отрезает их от так называемой грязной зарплаты. Именно поэтому некоторые компании предпочитают официально платить лишь некоторую часть реальной зарплаты, а все стальное — в “конверте”.

Если сотрудник зарегистрирован как СПД, он получает деньги согласно актам выполненных работ, уплачивает раз в квартал 5 % налога, а также сумму единого социального взноса в размере 22 % минимальной зарплаты. Военный сбор предприниматели за себя не платят.

Договор подряда не привязывает человека к одному рабочему месту и дает возможность подрабатывать на стороне. В том числе заниматься бизнесом. “По сути, перед СПД-подрядчиком есть только одно обязательство — выполнить задание в определенное время. А где, когда и как он это будет делать, в теории заказчика никак не касается”, — говорит Наконечная.

Именно поэтому подобный вид “трудоустройства” так распространен в компаниях, которые нанимают торговых представителей, курьеров, страховых агентов, водителей, программистов и разработчиков. Это те работники, которые не занимают пространство в офисе и большую часть времени проводят за его пределами.

Наличие СПД можно считать заделом на будущее и для тех, кто планирует заниматься бизнесом самостоятельно. После разрыва взаимоотношений с работодателем у бывшего сотрудника уже будет готовый ФЛП с историей деятельности, в рамках которого можно вести собственное дело. В том числе брать кредиты, участвовать в тендерах и т. п.

ДАВАЙ, ДО СВИДАНИЯ!

Несмотря на то что трудовое законодательство в Украине несовершенно, оно худо-бедно защищает работников. Дает им право претендовать на определенный график работы, больничные, отпуска, командировочные, выходные дни. “В гражданско-правовых договорах в большинстве случаев, кроме получения оплаты за предоставленные услуги или выполненные работы, никакие права сотрудника вообще не прописываются”, —предупреждает Виктор Мороз, управляющий партнер адвокатского объединения Suprema Lex.

Поэтому обо всем, что связано с летним отдыхом или с пропущенными из‑за болезни рабочими днями, с работодателем придется договариваться отдельно. И на та-