Из-за тяжелой экономической ситуации в Украине продолжает расти количество тех, кто может остаться без работы. Практически все работники частных структур уже испытали на себе такие не очень приятные явления, как отмена надбавок и премий, замораживание зарплат, задержки с выплатами, сокращение социальных пакетов, а многие узкоспециализированные специалисты и вовсе остались без работы.
Известно, что трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенном законодательством о труде. При принятии решений об увольнении, не зависимо от инициативы увольнения, работодатель должен учитывать установленные законодательством нормы, ограничения по освобождению определенных категорий работников, права и гарантии работников, независимо от того частная ли это фирма с иностранным капиталом или государственная служба.
Не смотря на это, сегодня украинские суды завалены исковыми заявлениями о восстановлении на работе, компенсациях и др.. Хитрые работодатели понимают, что лучше сделать так, чтобы работник уволился по собственному желанию, чем увольнять его по статье, обращаються к юристам по трудовому праву. Поэтому на работе могут «непроизвольно» складыватся обстоятельства, побуждающие работника к увольнению.
Перед тем, как написать такое заявление об увольнении, ознакомьтесь у адвоката о своих правах, примите правильное решение – не спешите увольняться! К примеру, прекращения трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (по основаниям ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ Украины). То есть минимальная выплата выходного пособия не может быть меньше трехмесячную заработную плату.
Именно адвокат поможет принять правильное, обдуманное решение, которое позволит выйти из сложной ситуации достойно и свести к минимуму моральные и материальные потери.
Ну, а для тех, кто желает остаться на рабочем месте, приведу следующие советы.
Конечно, данные советы носят исключительно рекомендационный характер, основанный на моём опыте руководителя. В свою очередь, как адвокат считаю своим долгом напомнить следующее.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины, возможно только в случае, когда работник нельзя перевести с его согласия на другую работу. То есть работодатель обязан предложить работнику вакансии (при наличии), на которые он может претендовать с учетом специальности, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (об этом говорит ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). В том случае, если у работодателя нет такой возможности, он может, но не обязан предложить работнику любую другую работу в пределах предприятия, учреждения, организации;
Достаточно интересный момент в трудовом законодательстве, который не могу обойти стороной. Любой работник, не зависимо частной структуры или государственной, не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (конечно, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины) и отпуска (иметься ввиду любой из указанных в ст. 4 Закона Украины «Об отпусках»).
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.