Дистанційна та надомна робота: нові законодавчі зміни

27 лютого 2021 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" від 04.02.2021 (надалі – Закон), яким удосконалено правове регулювання віддаленої роботи.

Законом запроваджено дві самостійні форми організації віддаленої роботи (дистанційна та надомна робота), а також врегульовано порядок застосування гнучкого режиму робочого часу.

ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Особливості дистанційної роботи:

- працівник самостійно визначає своє робоче місце та відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому;

- працівник на власний розсуд розподіляє свій робочий час, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі (проте, загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год на тиждень або скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників);

- працівник має право на відключення – право на час для відпочинку, протягом якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем (тривалість періоду відключення визначається у трудовому договорі);

- дистанційну роботу можна поєднувати з роботою "в офісі", якщо це передбачено трудовим договором;

- роботодавець забезпечує працівника обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та оплачує витрати, пов’язані з встановленням та обслуговуванням відповідного обладнання, якщо інше не передбачено трудовим договором;

- роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів, що передаються працівнику для виконання роботи;

- працівник може бути тимчасово переведений на дистанційну роботу строком до 2-х місяців, якщо щодо нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації, за умови можливості дистанційного виконання працівником трудових обов’язків та достатніх доказів, що підтверджують факт дискримінації працівника;

- ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, а також рекомендаціями щодо роботи з обладнанням та засобами, які роботодавець надає працівнику, допускається у формі дистанційного інструктажу з використанням засобів електронного зв’язку;

- дистанційна робота заборонена за наявності небезпечних і шкідливих умов праці.