Деякі питання матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України
{Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
№ 72 від 02.02.2022}
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
схему посадових окладів працівників Національної школи суддів України (у коефіцієнтах);
Порядок обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років працівникам Національної школи суддів України;
ставки погодинної оплати праці суддів та інших осіб, які залучаються до науково-викладацької діяльності в Національній школі суддів України та її регіональних відділеннях.
2. Установити ректору Національної школи суддів України надбавку за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 70 відсотків посадового окладу.
3. Надати право ректору Національної школи суддів України у межах затвердженого фонду оплати праці:
працівникам посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
працівникам (крім проректора, керівника апарату, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основним місцем роботи з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадового окладу та економії фонду оплати праці.
Порядок, умови та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Національної школи суддів України;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
4. Працівникам Національної школи суддів України виплачується:
1) доплата за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук з відповідної спеціальності:
працівникам науково-викладацького складу - у розмірі відповідно 15 і 25 відсотків посадового окладу;
іншим працівникам - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
2) доплата працівникам науково-викладацького складу за вчене звання:
доцента - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;
професора - у розмірі 33 відсотків посадового окладу;
3) надбавка за почесне звання “заслужений”:
працівникам науково-викладацького складу - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;
іншим працівникам - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) щомісячна надбавка за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи у таких розмірах: понад три роки - 10, понад п’ять років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
Щомісячна надбавка встановлюється працівникам залежно від стажу роботи, визначеного відповідно до Порядку, затвердженого цією постановою.