Что нужно знать о "серых" и "черных" зарплатах в Украине

"Серая" зарплата – полулегальный заработок: человек трудоустроен официально; одну часть дохода получает по-белому со всеми законными взносами, а вторую – без уплаты социально-налоговых отчислений (конверт).

"Черная" зарплата не предполагает ни официального оформления работника, ни социальных/налоговых отчислений. 100% оплаты – в конверте.

Работники, получающие "серую" зарплату, лишаются части социальных, финансовых гарантий во время работы, а также – при выходе на пенсию.

Вспомните новость: Повышение минимальной зарплаты: Было 1700, стало 3200. Что не так?

Работая по "серым" схемам, человеку светит:

• Получение лишь "белой" части заработка при конфликте с работодателем (если он нечистоплотен).• Неполучение полного объема отпускных, расчетных при увольнении.
• Неоплата больничного листа.
• Почти полное лишение социальных гарантий при сокращении.
• Проблемы с получением банковских кредитов, выдачей виз без нормальной справки о доходах.
• Отказ в выплатах, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка.
• Угроза потери компенсации при травматизме.
• Пристальное внимание со стороны налоговой службы, уголовная ответственность (пока не предусмотрена, но возможность ее введения не раз дискутировалась последние годы).

Люди же, которые вообще не оформляются, трудясь за "черную" зарплату, каждый день рискуют остаться без работы, не получить заслуженных денег. О финансово-социальном обеспечении вообще говорить не приходится.

Згадайте новину: ВРУ погодилась: мінімальна заробітна плата 3200,00 грн, максимальна пенсія 10 740,00 грн.

При этом, обе категории граждан (получающие "серую" либо "черную" зарплату), даже того не осознавая, живут с постоянным стрессом, настаивает действительный член Европейской профессиональной психотерапевтической лиги Наталья Кухтина.

У человека подсознательно вырабатывается чувство вины из-за нарушения правил. Чтобы остаться с работой, он не может их не нарушать, говорит психолог. Такой двойной стандарт провоцирует внутренний конфликт, формирует чувство безответственности: как по отношению к работе, так и по отношению человека к самому себе. Это отражается на качестве работы.

"Конечно, человек снимает с себя ответственность за выполняемую работу, что плохо для работодателя. Но сам работник тоже страдает. Он не удовлетворен собой, своим положением. Может испытывать дискомфорт от не до конца качественно выполненного задания, может падать самооценка сотрудника. Человек не чувствует себя ответственным за свою работу, жизнь, будущее, пенсию: от него ничего не зависит", – подчеркнула Кухтина.

А страх потерять даже такую работу (с "серыми" или "черными" заработками) приводит к зависимости от работодателя, убивает любую инициативу к улучшению. Это ведет к напряженным отношениям на рабочем месте, к проблемам дома.