Навіщо затвердили новий Порядок звільнення з роботи?
Кабмін затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. 20 жовтня 2022 року Постанову №1172 було опубліковано і вона набрала чинності.
Для чого потрібен такий нормативний документ - ті, хто працює в юридичної особи, навряд чи зрозуміють. Бо юридична особа дуже нечасто припиняє своє існування раптово, процедура її ліквідації передбачає звільнення всіх працівників, а перетворення – наявність правонаступників, які вирішуватимуть кадрові питання.
Проблема звільнення від фізособи існувала досить давно . Адже зі смертю трудові відносини автоматично не розривалися. Точніше не було звичайної можливості оформити такий розрив документально, і для цього працівнику доводилось звертатися аж до суду.
Навіть зараз, під час війни, коли так багато руйнувань, звільнитися від юрособи набагато простіше, ніж від ФОПа. Адже люди не лише мігрують, лишаючи все своє майно і багато невирішених питань. З ними вкрай важко подекуди вийти навіть на зв'язок – вони часто не мають можливості відповідати на дзвінки та електронні листи.
Першою ластівкою у вирішенні цієї проблеми став Закон №2352, який з 19 липня 2022 року вніс зміни до ст. 36 КЗпП. Коментар Мінекономіки до цих змін ми наводили тут.
У статті 36 КЗпП передбачалося:
частину першу доповнити пунктами 81, 82 і 83 такого змісту (а це нові підстави для розірвання трудових відносин!):
- «81) смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- 82) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
- 83) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд»;
Після частини другої доповнено двома частинами такого змісту:
«Для припинення трудового договору відповідно до пункту 81 частини першої цієї статті працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у пункті 81 частини першої цієї статті (за наявності). Датою припинення трудового договору вважається день подання такої заяви. Районний, міськрайонний, міський центр зайнятості, філія регіонального центру зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це:
- центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню;
- центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Порядок припинення трудового договору відповідно до пункту 81 частини першої цієї статті визначається Кабінетом Міністрів України».