Суд ЕС признал запрет на ношение видимых религиозных символов на работе правомерным

Европейский суд в Люксембурге (высшая юридическая инстанция Евросоюза, его также называют Европейским судом справедливости) признал правомерным решение работодателей вводить правила, запрещающие сотрудникам носить “видимые религиозные символы”. Такой вердикт был принят после жалобы двух мусульманок из Франции и Бельгии на “дискриминацию” со стороны своих боссов, которые уволили женщин за отказ снять хиджабы (женские мусульманские платки) на рабочем месте.

Згадайте новину: СУД ЄС: Толерантність Європи до мусульман має межі - хіджаб на робочому місці недоречний

“Введение внутреннего распорядка, запрещающего ношение видимых атрибутов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не является прямой дискриминацией”, – говорится в решении суда. Это первое решение высшей судебной инстанции ЕС о демонстрации религиозных символов на рабочем месте, его вердикты обжалованию не подлежат.

Згадайте новину: У Каннах ввели заборону на мусульманські купальники

В целом дресс-код и правила для служащих на рабочем месте устанавливает руководства компании, как считает Европейский суд. Впрочем, судебные иски в странах ЕС зачастую касаются не только религиозных символов. Так в прошлом году в Великобритании сотрудница одного из финансовых учреждений обвинила дирекцию в дискриминации после увольнения за отказ приходить на работу на каблуках.

Источник: Euronews