Старт нового перегляду критичності: що треба знати бізнесу вже зараз

Серед актуальних тем у “Правовій картині дня” від LIGA360 фігурує питання трансформації підходів держави до визначення критично важливих підприємств. Це питання потребує окремої уваги, тож розберемося глибше.

Логічним продовженням цього тренду стали постанови уряду № 692 (набрала чинності 2 червня) та № 862 (набрала чинності 3 липня) , які фактично перезапускають систему бронювання. Головне, що мають врахувати роботодавці: наявність чинного рішення про критичність, отриманого до 2 червня цього року, більше не гарантує збереження цього статусу до завершення строку його дії. Для багатьох підприємств липень і серпень стали періодом, коли необхідно активно діяти в напрямку відповідності новим вимогам, інакше з 1 вересня 2026 року можна втратити як статус критично важливого підприємства, так і можливість бронювати працівників.

Новий зарплатний поріг

З 1 вересня 2026 року для більшості приватних підприємств установлено найвищу планку – мінімальна зарплата заброньованого працівника має становити не менше ніж 3 розміри мінімальної заробітної плати (МЗП), тобто не менше 25 941 грн. До цього діяв коефіцієнт 2,5 МЗП, тобто 21 617 грн. І тут важливо розуміти, що для щомісячної нарахованої зарплати заброньованих працівників наразі ще зберігається раніше встановлений зарплатний критерій – не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (п. 8 Порядку № 76), тобто 21 617,50 грн.

Але вже з вересня 2026 року нарахована зарплата заброньованого працівника має відповідати новому критерію – не менше ніж 25 941 грн (3 розміри МЗП).

Виняток:

- для підприємств у районах бойових дій і на тимчасово окупованих територіях поріг залишається на рівні 2,5 МЗП (21 617,50 грн). якщо їх місцезнаходження та місце фактичної діяльності:

• території можливих бойових дій (щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій);
• території активних бойових дій (щодо яких не визначено дату завершення бойових дій). Такі території мають бути включені до Переліку № 376.

- для підприємств державної або комунальної форми власності (де частка держави/громади становить понад 50 %) зарплатний критерій для отримання і збереження статусу критично важливого підприємства "прив'язаний" до регіональних показників: середня заробітна плата повинна бути не меншою за середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року. На такі підприємства не поширюється обов'язкова вимога щодо зарплати в розмірі 2,5 або 3,0 МЗП для заброньованих працівників.

Ключові дати

Уряд визначив таймлайн перегляду критичності: