4 сентября 2020 г. в Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 4051, с помощью которого нардепы намереваются усовершенствовать правовое регулирование удаленной работы. Данный проект не только закрепляет, но и расширяет положения о гибком графике, а также надомной и удаленной работе, которые уже были узаконены ранее во время карантина.
Как рассказала нам младший юрист ЮФ Eterna Law Оксана Скоробогач, законопроект разделяет регулирование и значение надомной и удаленной работы, чего не было в Кодексе законов о труде прежде, добавляя новые положения об обязательствах работодателя и ответственности работника.
По словам юриста, этот вопрос давно является не просто необходимостью реалий современной жизни, а одним из самых актуальных для работников и работодателей во время пандемии.
Чтобы правильно понимать, какой вид работы вводить и на какой соглашаться, следует разобраться в их отличиях.
При надомной работе:
Пользуйтесь консультацией: Как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно
При удаленной работе:
Вместе с этим, законопроектом предусмотрено, что при заключении трудового договора об удаленной работе работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя, касающиеся их прав и обязанностей, допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае подтверждения об ознакомлении допускается путем обмена электронными документами между работодателем и работником.
"Как при удаленной работе, так и в случае надомной, работодатель обязан систематически проводить инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны в пределах использования работниками оборудования и средств (возможно по видеосвязи)", – отметила нам Оксана Скоробогач.
При гибком режиме работы:
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.