Карантин в Україні: що робити при звільненні, виселенні з квартири та як оформити лікарняний

Під час пандемії багато українців натрапили на примусові звільнення, виселення з орендованого житла і неможливість дістатись до робочих місць. Судова експертка Анна Клєцова розповіла DW, що робити у таких випадках.

Через пандемію коронавірусу в одній за іншою областях України запроваджують режим надзвичайної ситуації. DW розпитала директорку аудиторської фірми "Зєвс", судову експертку Анну Клєцову про те, що робити громадянам у випадку звільнення, як поводитися, якщо неможливо оплачувати оренду житла чи борги, а також як вірно оформити перебування на карантині.

Deutsche Welle: Уже з 23 березня більшість громадян в Києві та в деяких областях не зможуть користуватися громадським транспортом. Що робити людям у тому випадку, якщо роботодавець не відпускає їх на карантин, а дістатися до місця роботи фізично неможливо?

Анна Клєцова: Якщо громадський транспорт не працює і людина не може приїхати і виконувати свої обов'язки, то саме роботодавець зобов'язаний організувати доставку персоналу на місце роботи. Однак є непорядні керівники, які можуть розцінювати це як прогул і наполягати на звільненні. Однак в ситуації, яка склалася в Україні, для цього немає жодних законних підстав і надалі ці звільнення можна буде оскаржити в суді. Такі випадки розглядатимуться як грубе порушення трудового законодавства і до керівників може бути застосована стаття 172 Кримінального кодексу України, яка передбачає штраф від 34 до 51 тисячі гривень.

А що саме можуть робити працівники у ситуації, що склалась?

Працівник може написати заяву на ім'я роботодавця про те, що бажає працювати дистанційно, тобто віддалено. Її можна надіслати електронною поштою. Якщо роботодавець згоден, то він видає наказ про таку можливість. Але є один момент - в українському трудовому законодавстві віддалена робота ніяк не регулюється. А в законі, ухваленому 18 березня, передбачено, що роботодавці можуть доручати працівникам працювати з дому - тобто це не обов'язок, а право.

Другий варіант - піти в щорічну відпустку. Звичайна тривалість відпустки - 24 календарних дні, якщо працівник працює за комп'ютером, то до них додається ще чотири дні. Якщо йдеться про маму з двома дітьми до 14 років, то додається ще 10 календарних днів. Всі види відпусток можна подивитися в законі про відпустки. Якщо ж людина під час цієї відпустки захворіє, то на час хвороби відпустка продовжується, а лікарняний підлягає оплаті.

Третій варіант - відпустка за свій рахунок на час дії карантину. Термін цієї відпустки не встановлений, він діє, поки триває карантин. Для цього також потрібно написати заяву на ім'я керівника. Ініціатива повинна виходити тільки від працівника.

Вспомните новость: Никто из зараженных COVID-19 не имеет права скрывать свой диагноз, принцип врачебной тайны на коронавирус не распространяется, - замглавы МВД Антон Геращенко

Що робити у тому випадку, якщо роботодавець не відпускає на карантин, а людина боїться або не хоче з якихось причин ходити на роботу?

Скористатися варіантами запропонованими вище, у крайньому випадку написати заяву про надання відпустки за свій рахунок на час дії карантину.