Как работать будем. Пять главных вопросов о новом Трудовом кодексе

nv.ua разобрал вопросы:

1

Проще ли будет уволить сотрудника?

Да, если такие возможности есть в трудовом контракте. Проект Трудового кодекса, который находится в парламенте, дает больше свободы работодателю, говорит HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. «Много норм, которые не защищают сотрудника», — говорит она. Например, наемный сотрудник может потерять работу в том случае, если 10 дней не выходит на связь или болеет свыше 150 дней в году. Увольнять можно будет беременных до момента, пока специалист не уйдет в декретный отпуск.

Работодатель будет обязан заключить с работником контракт, в котором должны быть прописаны все нюансы. Они могут быть как долгосрочными (на срок до 5 лет), так и краткосрочными (до 2 месяцев). Текст типового договора правительство не предложило и у каждой компании соглашение может иметь свой вариант. Работник имеет право вносить в него правки, но только при согласии работодателя. Компания получит право переводить работника без его согласия на другую должность, а при отказе — увольнять. Но эта норма должна быть прописана в контракте.

В Трудовом кодексе предусмотрен и договор с нефиксированным рабочим временем (фриланс). Количество сотрудников, работающих по этим соглашениям, не может превышать 10% от общего числа работников. Заключать договоры можно будет со студентами и домашним персоналом, например, няней.

Срочный договор может расторгнуть и сам специалист, но при условии, что работодатель не выполняет условия соглашения. Для этого необходимо предоставить доказательства.

Вспомните новость: Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов: как работодатель сможет увольнять работников по новому Трудовому кодексу

2

Какая предусмотрена компенсация при увольнении?

Работодатель обязан предупредить сотрудника о грядущем увольнении. Для тех, кто проработал в компании менее 6 месяцев, этот срок составляет 15 дней, год и более – за 30 дней, 5 лет и более – 60 дней, свыше 10 лет – 90 дней. Без предупреждения можно обойтись, но тогда работник может претендовать на компенсацию. Ее размер — двойной среднедневной заработок за каждый день. Например, если сотрудник работал в компании два месяца, то при увольнении без предупреждения ему должны заплатить за 15 дней по двойной ставке.