Кабмин утвердил законопроект «О электронной трудовой книжке», а что будет с бумажной?

Бумажная трудовая книжка уже давно стала отголоском прошлого и неким рудиментом, поскольку все данные о трудовом стаже человека начиная с 1998 года содержится в государственных реестрах, и надобность в них давно пропала.

Также с бумажной трудовой книжкой возникает множество проблем. Например: сложный порядок внесения изменений, помарка или неточная информация может значительно усложнить подтверждение трудового стажа и получение пенсии.

Из высоких кабинетов чиновников различных уровней достаточно давно исходят предложения о замене бумажной на трудовую книжку в электронном виде, но только недавно указанная реформа вышла на «финишную прямую».

3 июня 2020 года Кабинет Министров Украины одобрил проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме» и уже 10 июня данный законопроект был подан на рассмотрение в Верховную Раду Украины.

«Фактически мы идем по пути отказа от бумажных трудовых книжек. Мы определяем законодательные основания для автоматического назначения пенсий по возрасту, личный электронный кабинет лица на вебпортал электронных услуг Пенсионного фонда Украины» – заявила Министр социальной политики Марина Лазебна.

Законопроектом предлагается внедрить автоматическое назначение пенсии, без заявления застрахованного лица, «перенести в цифру» всю информацию о трудовом стаже, включая информацию о стаже до 1998 года.

Управляющий партнер Адвокатского объединения «Адвокатская фирма «Ефимов и партнеры» Александр Ефимов отметил, что существует множество судебных споров касательно того, что работодатель по тем или иным причинам не может выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. При помощи электронной трудовой книжки эту проблему можно решить.

Трудовой стаж, полученный до 1998 года, физлицо сможет подтвердить, подав скан копии документов о таком стаже, заверив их электронной подписью.

Если упомянутый законопроект в будущем станет Законом, то через электронный кабинет работодатель или работник смогут вносить записи о трудовом стаже, либо вносить изменения о сведеньях о работе.

Стоит отметить, что по желанию работника в трудовую книжку работодатель все равно будет обязан вносить записи, при этом параллельно вести электронный учет и вносить данные о приеме или увольнении с работы. Но при этом бумажная трудовая будет передана на хранение работнику.

Также законопроектом установлен пятилетний период на протяжении которого, все ведомости с бумажной трудовой книжки будут перенесены в электронную.