Формы трудовых отношений

Формы трудовых отношений

Еще в 2015 года, а точнее- первого января из Кодекса законов о труде(241 статья) была исключена норма, требующая у работодателя регистрацию в государственной службе занятости Украины трудового договора, который подписывается во время приема на работу нового сотрудника. Теперь регистрация в данной инстанции не является обязательной.

Но, теперь появились новые требования, согласно которым новоиспеченный сотрудника той или иной организации запрещено допускать к рабочему процессу, если не был оформлен договор, и ГФС не была уведомленао приеме в свой штат нового человека.

Что же такое трудовой договор? Это правовой акт, которые определяет обязанности и права, как работодателя, так и нанятого специалиста. Основа его- КЗоТ нашей страны. Другие законодательные акты и нормативная документация только уточняют и детализируют нюансы Кодекса Законов о Труде.

Трудовые отношения, виды

Договор рассматриваемо направленности бывает бессрочным или срочным. Первый заключается на неопределенное время, а второй на определенный срок, а значит, он имеет дату своего окончания.

Оба вида считаются заключенными именно в тот период, когда был подписан и правильно оформлен приказ о приеме сотрудника на работу. Договор может фиксироваться в письменной форме, но в современных реалиях никто этим не занимается. Он может быть расторгнут в любой момент работником, а вот работодателю в этом плане тяжелее.

Виды трудовых отношений-контракт

Контракт- разновидность срочного трудового договора, а значит, в нем есть временные рамки. По сравнению с договором, заключается он в письменной форме, и ни в какой другой.

В контракте прописывается много нюансов, которые не фигурируют в классическом варианте договора. Например, сумма оплаты труда(с упоминанием о конфиденциальности такой информации), определенные должностью обязанности, формы премирования и виды других мотивирующих оплат, которые не предусмотрены законодательством, прочее.

Контракт чаще всего еще предусматривает уровень и степень ответственности нанятого специалиста за определенные действия, чаще всего, это нарушение условий контракта. Обычно на порядок серьезнее, по сравнению с Трудовым Законодательством Украины.

Из вышенаписанного выходит, что такой вид договора делает сотрудника зависимым от своего работодателя, больше, чем в любой форме трудовых взаимоотношений.