Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповідає, що Верховний Суд поставив крапку у трудовому спорі між головним бухгалтером ТОВ «Енерго Збут Транс» та роботодавцем, який звільнив її із займаної посади у зв`язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов`язків, а саме підпункту 1 пункту 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» та пункту 3 глави 1 розділу VI Антикорупційної програми ТОВ «Енерго Збут Транс», що призвело до втрати довір`я керівником товариства до головного бухгалтера (справа №757/26467/22-ц).
Суд роз’яснив, коли можливе звільнення за пунктами 1 і 2 частини першої статті 41 КЗпП України і які докази для цього необхідні.
ОСОБА працювала:
- з 25 червня 2021 року — заступником головного бухгалтера;
- з 03 серпня 2021 року — головним бухгалтером;
- за суміщенням — помічником директора з кадрових питань.
У серпні 2022 року щодо неї було проведено службове розслідування через інформацію, що вона та двоє працівників бухгалтерії є близькими родичами.
Роботодавець вважав, що вона:
- не повідомила про конфлікт інтересів;
- порушила антикорупційне законодавство;
- втратила довіру керівництва.
9 вересня 2022 року її звільнили на підставі пунктів 1 та 2 частини першої статті 41 Кодекс законів про працю України.
1. Звільнення за втрату довіри: що означає ця підстава?
Пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП передбачає можливість звільнення працівника у зв’язку з втратою довір`я, але лише за наявності сукупності умов:
- працівник безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;
- встановлено винні дії;
- такі дії дають підстави для втрати довір`я з боку роботодавця.
Важливо: сама по собі посада (наприклад, головний бухгалтер) не означає автоматичного статусу особи, що безпосередньо обслуговує матеріальні цінності.
Суд також зазначив:
Необхідно встановити, чи становить обслуговування цінностей основний зміст трудових обов’язків працівника.
Звільнення з підстави втрати довір`я може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір`я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). Основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, - це особи, які, зокрема, одержують їх під звіт.
У цій справі: