З 28 лютого почнуть діяти нові правила для бронювання від мобілізації

В Україні бронювання від мобілізації незабаром відбуватиметься по-новому. Тепер, щоб мати змогу бронювати працівників від мобілізації, підприємства мають відповідати двом обов'язковим критеріям і одному на вибір. Зміни торкнулися й обмежено придатних. У владі продовжують терміни проходження ВЛК для таких громадян. Ба більше, співробітників ТЦК та ВЛК планують карати за порушення правил мобілізації. .

Бронювання від мобілізації по-новому

Від 1 грудня почали діяти нові правила економічного бронювання від мобілізації. Компанії та підприємства, у яких строк дії про визнання їх критичності завершився 30 листопада, мають пройти перевірку на відповідність новим критеріям до 28 лютого 2025 року. Тепер, щоб мати змогу бронювати працівників від мобілізації, підприємства мають відповідати двом обов'язковим критеріям і одному на вибір. Моніторинг на відповідність цим критеріям відбуватиметься щомісяця.

"Підприємства, які ще не оновили, але вже мають статус критично важливих зможуть забронювати працівників – це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року. Після оновлення критичності за новими обов'язковими критеріями, підприємства зможуть бронювати працівників на довший строк – до 12 місяців як і раніше", – пояснили ключові зміни в Мінекономіки.

Наприклад, якщо термін бронювання працівників закінчився 5 січня 2025 року, а підприємство не встигло ще оновити критичність упродовж грудня, то можна продовжити бронювання цих працівників через "Дію", але на термін не довше ніж термін дії їхньої критичності та не довше ніж до 28 лютого 2024 року. Якщо ж підприємство вже оновило критичність – воно могло вже у грудні 2024 року почати процес перебронювання цих працівників на новий строк – до 12 місяців.

Також спрощено механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють. Тобто якщо підприємство від 1 числа конкретного місяця хоче забронювати нового чи старого фахівця, керівник під час подання списку на бронювання на порталі "Дія" має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника (до сплати всіх податків) буде не менше 20 тис. грн (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів "Дія.City").

Таким чином, якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити чинне бронювання працівника йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищий за 20 тисяч грн від дати бронювання без обов'язку мати відповідну зарплату у попередній період. Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо вони відповідають вимогам щодо рівня зарплати.

До інших змін також входять:

• Нові пріоритети для професійної підтримки. До списку посад, які можуть бути заброньовані без обмежень за обсягами, додано фахівців у сфері протезно-ортопедичного виробництва.
• Підтримка міжнародних проєктів. Бізнес, що реалізує гуманітарні проєкти коштом міжнародних партнерів, повинен відповідати новим критеріям, затвердженим Міністерством реінтеграції.

Нові вимоги до бронювання працівників

Для отримання статусу "критичного" середня зарплата на підприємстві повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальні зарплати. Зарплата саме того працівника, якого бронює підприємство, має бути теж не менше ніж 2,5 мінімальні зарплати, тобто мінімум 20 тисяч грн.

Крім того, підприємство не повинно мати заборгованості зі сплати всіх податків. Також підприємство має відповідати щонайменше одному з додаткових критеріїв:

• Сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро за рік (еквівалент у гривнях за курсом НБУ).
• Валютні надходження понад 32 млн євро на рік, крім позик і кредитів.
• Стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об'єктів).
• Важливе значення для певної галузі економіки або потреб територіальної громади.
• Рівень середньої заробітної плати не нижчий за середній по регіону за IV квартал 2021 року для комунальних підприємств.
• Статус резидента "Дія.City".

Бронювати військовозобов'язаних працівників можуть підприємства, які належать до однієї з таких категорій: