"Белую зарплату хотят офисные сотрудники, а рабочие — черную". Главные вопросы о рынке труда

Почему при наличии множества вакансий в Украине высок уровень безработицы; на каких позициях работодатель хочет видеть сотрудника в возрасте, а на каких — без опыта работы; почему наши айтишники больше не хотят уезжать на заработки за границу; в связи с чем рабочие предпочитают «черные» зарплаты; каким специалистам будет проще всего найти работу через пять лет? Об этом рассуждает рекрутер с 15-летним опытом, директор HR-провайдера Татьяна Никитович.

О рынке труда: тормозит «картошка»

Закономерность каждой осени — увеличение числа вакансий на рынке труда по сравнению с летом. Летом, когда офисные работники в отпусках, они ходят по собеседованиям, присматриваются, выбирают для себя что-то, и, если находят более привлекательный вариант, переходят на новую работу. Если нет — возвращаются на старую, и их активность как соискателя уменьшается. Таким образом, работодатели, от которых сотрудники ушли, вынуждены искать им замену, а значит, в начале осени повышается число «свеженьких» предложений.

Для соискателей рабочих и производственных профессий осенью тоже появляется больше предложений. Дело в том, что конец августа и весь сентябрь — время сбора урожая. Потому не хватает кассиров, продавцов, складских работников. Крупные производственные компании буквально вынуждены закрываться, пока не закончится «картошка». Особенно страдают от нехватки рабочих рук компании в западных регионах, там сотрудники целыми бригадами и даже селами просто не выходят на работу, потому что «у них огород». В конце сентября, когда огороды уже убраны, люди начинают съезжаться, и работодатели активизируются, ведь уже есть из кого выбирать и кого набирать.

О вакансиях

Практически 100% сотрудников недовольны своими зарплатами. И дело не в амбициях или завышенных финансовых ожиданиях, а в том, что им попросту не хватает денег, которые они получают. При этом у компаний есть своя внутренняя сформировавшаяся экономика и определенный устоявшийся уровень зарплат. Больше они просто не могут предложить. Из-за этого за последние два года увеличилось число кандидатов, которые работают, но ищут что-то получше. А так как у таких кандидатов есть за что купить продукты и оплатить проезд, то они не спешат соглашаться на первое попавшееся объявление. При этом в сегодняшних реалиях вряд ли удастся найти работодателя, который за аналогичные обязанности будет платить в два-три раза больше. Поэтому кандидатов с отложенным поиском работы становится все больше.

Пользуйтесь консультацией: Можно ли быть оформленным официально как сотрудник, и при этом работать не в офисе?

О будущем: нужны таргетологи

Сегодня IT-компании — это самое комфортное место работы. Сотрудников поощряют различными бонусами, допускают свободный график, дают страховки, предлагают абонементы в бассейны и на выбор 40 видов чая. В какой-то степени такую работу сегодня можно назвать раем на земле. Кроме комфорта, IT-компании готовы предложить и высокую зарплату.

В ближайшие годы особенно востребованными будут программисты, знающие языки Java, Net, JavaScript, DevOps, QA. Сегодня катастрофически не хватает квалифицированных спецов со знанием новых языков программирования — Golang, Rust, Elixir и пр. За таких сотрудников работодатели готовы бороться, перекупать их и переманивать.

Высокий уровень зарплат вызван аутсорсингом, ведь большинство расположенных в Украине IT-компаний работают на Израиль, Америку, Западную Европу, потому почти все айтишники получают зарплату в долларах. Одна из причин, по которой иностранные компании могут платить большие деньги, — все сотрудники числятся как СПД, а значит, налоговая нагрузка — минимальная. И сэкономив на налогах, они могут расширить зарплатный фонд.