Ще 27 грудня 2022 року КМУ затвердив постанову № 1449, в якій врегульовано порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Вона набрала чинності з 30 грудня. Отже, два дні минулого року і, безумовно, починаючи з 1 січня 2023 року ми маємо новий Порядок, про який і говоритимемо далі.

На початку, зверніть увагу! Ми далі говоритимемо про досить специфічну ситуацію.

Якщо у працівника є право на призначення дострокової пенсії за віком, для нього встановленні особливі умови звільнення його за станом здоров’я, а також особливі умови призначення йому пенсії.

Таке право на пенсію прописане в пункту 7 частини першої статті 115 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та в частини першої статті 21 Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”. Такі новації з’явилися в згаданих законах у минулому році завдяки згідно із Законом № 2040-IX від 15.02.2022.

Для застосуванням механізму, передбаченого в коментованому Порядку, є такі вимоги:

  1. на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058;
  2. у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком хоча б у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058;
  3. і, насамкінець, у працівника є хоча б один з документів, що містить інформацію, яка підтверджує невідповідність займаній посаді працівника (перелік можливих варіантів таких документів - у Таблиці).

Таблиця

Документи, які підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я

Дії роботодавця, якщо працівник надає такий документ

Якщо у працівника наявний один з вищезазначених документів, роботодавець зобов’язаний обрати один з варіантів:

  • за наявності відповідних вакансій вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку;
  • у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.

У працівника теж є два варіанти – погодитися на переведення або звільнитися.

Читати повністю