В які строки потрібно платити зарплату у 2026 році?
Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від почасової?
Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівникам встановлений у розмірі, меншому ніж 8 647,00 грн?
Ось 5 правил та 8 прикладів від експерта
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомляє, що у відповідь на реалії війни, економічні та соціальні виклики законодавство зазнало як тактичних змін, так і системних реформ у 2025–початку 2026.
Частина 1. Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”
Стан до змін (було)
До 14 червня 2025 року діяли базові норми Закону від 15.03.2022 №2136-IX, які встановлювали:
- особливий правовий режим трудових відносин під час воєнного стану;
- можливість запровадження надзвичайних механізмів (переведення працівників на іншу роботу без згоди за потреби, захист від звільнення у низці випадків тощо).
Зміни, що набули чинності (стало з 14 червня 2025)
На основі Закону України №4412-IX від 01.05.2025 внесено ключові оновлення до Закону про організацію трудових відносин:
1) Захист працівників у зоні активних бойових дій