Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала роз’яснення щодо ситуації, якщо працівник, який одночасно є директором, звільняється. Реєстратор не може залишити в ЄДРПОУ “дірку” у графі керівника, адже підприємство не може існувати без директора. Але що робити, якщо нового керівника ще не призначено? Власники не бажають брати на себе ці обов’язки, а найманий директор фактично звільнився, і утримати його неможливо.
Типова «корпоративно-кабінетна» колізія, що трапляється на практиці.
Якщо найманий директор заявив про звільнення та фактично припинив виконувати обов’язки, відповідальність за припинення його повноважень та (за потреби) призначення в.о. або нового директора лежить на власниках (загальних зборах/учасниках) — саме їхнє рішення є підставою для внесення змін до ЄДР. Якщо власники відмовляються діяти, можливі цивільно-процесуальні кроки (корпоративний/господарський суд) або тимчасові внутрішні заходи (призначення в.о., оформлене наказом/протоколом відповідно до статуту). Одночасно потрібно захистити доступи (ЕЦП) колишнього директора.
Користуйтеся консультацією: Звільнення за прогул: покрокова інструкція та зразки наказів
Детальний алгоритм дій (практично — що робити прямо зараз)
Перевірити статут і корпоративні рішення
— У статуті/положеннях часто прописані процедури звільнення/призначення, порядок скликання загальних зборів, можливість заочного голосування, порядок делегування повноважень в.о. Обов’язково діяти відповідно до статуту та Закону про ТОВ/акціонерні товариства.
Скликати загальні збори учасників (засновників)
— Загальні збори мають винести рішення про припинення повноважень директора (пункт компетенції загальних зборів) і одночасно — про обрання нового директора або призначення в.о. Якщо засновники «не хочуть», їх потрібно мотивувати: без рішення компанія залишиться без законного виконавчого органу, це створює ризики для діяльності та відповідальності. Процедуру скликання і строк повідомлення — у ст. 31–32 Закону №2275-VIII.
Користуйтеся консультацією: Звільнення військовослужбовця після закінчення контракту: як діяти та що каже судова практика
Оформити протокол/рішення та подати в державний реєстр