В Украине могут пересмотреть количество выходных дней: это скажется на продуктивности

В Украине могут отменить перенос выходных дней на рабочие. Таким образом, отдыхать мы сможем уже не так много, как сейчас. Данная инициатива внесена в парламент нардепами от партии "Слуга народа".

Документ предусматривает внесение изменений в ст. 67 Кодекса законов о труде Украины, в частности предлагается запретить перенос выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.

Пользуйтесь консультацией: Право працівника на відпочинок. Вихідні та святкові дні. Відпустки, їх види та тривалість.

Что поменяется

В п. 1 пояснительной записки к проекту закона утверждается, что перенос рабочих и выходных дней является "типичной советской практикой", советской традицией, которая до сих пор сохраняется в некоторых постсоветских странах, в частности, России.

Однако, говорят юристы, изменения в ст. 67 КЗоТ были внесены законом "О внесении изменений в статью 67 Кодекса законов о труде Украины" еще 11 января 2011-го под №2914-VI.

"Следует отметить, что положения указанных распоряжений правительства носят рекомендательный характер и те работодатели, которые считают, что предложенное перенесение рабочих и выходных дней негативно скажется на деятельности соответствующих предприятий, имеют право не выполнять его", – подмечает нам адвокат ЮК "Riyako & Partners" Екатерина Анищенко.

Она также добавляет, что европейский опыт по этому вопросу неоднозначен, и рядом со странами, в которых перенос рабочих и выходных дней не производится (о чем говорится в пояснительной записке к проекту), есть страны, в которых такая практика применяется.

Также в пояснительной записке к проекту указывается, что перенос рабочих дней приводит к 6-дневной рабочей неделе, иногда – два раза в месяц, что является нарушением законодательных требований к минимальному времени отдыха работника, который не может быть снижен.

Пользуйтесь консультацией: Працівник відсутній на роботі: як діяти роботодавцю

Однако, замечает Анищенко, действующая практика переноса рабочих и выходных дней дает возможность работодателю и работникам должным образом организовать как рабочее время (с целью обеспечения надлежащей производительности труда), так и время отдыха.