Трудовой кодекс-2020. Нанимать и увольнять украинцев будут по-новому

На сайте Верховной Рады опубликовали текст правительственного проекта закона № 2708 нового Трудового кодекса Украины. Документ призван заменить давно устаревший КЗоТ 1971 года.

Интересным нововведением стала возможность заключения краткосрочного трудового договора. Его можно будет подписать не более, чем на 2 месяца и расторгнуть без указания причин с предупреждением всего за 3 дня.

"Самый большой негатив для работодателя в таких договорах - в случае расторжения трудовых отношений предусмотрена оплата компенсации за тот период, если бы сотрудник работал до конца срока действия такого краткосрочного договора", — рассказала нам адвокат, партнер АО «Клочков и партнеры» Анастасия Гурская.

Краткосрочные договора вполне можно будет использовать вместо так называемого условного испытательного срока. Но и его можно будет предусмотреть, главное, чтобы он не превышал 3 месяцев.

Читайте статью: Юрій Буздуган: у новому Трудовому Кодексі закріплена модель «дикого капіталізму»

Главное, говорят юристы, правильно прописать условия испытательного срока и как именно будет определяться соответствие сотрудника условиям должности. Если работник не будет отвечать определенным критериям, то без негативных для себя последствий, работодатель сможет такого работника уволить.

При увольнении без веских нарушений работником трудового договора, законодатель предлагает работодателю альтернативу откупа от любого сотрудника в виде компенсации ему оплаты за уменьшение срока предупреждения о расторжении договора.

"Говорить в целом, что станет легче уволить сотрудника – момент относительный. Это будет зависеть от порядка оформления трудового договора, четкого описания должностных обязательств сторон. При этом, при увольнении без веских нарушений сотрудником трудового договора законодатель предлагает альтернативу откупа от любого сотрудника работодателю в виде компенсации ему оплаты за уменьшение срока предупреждения о расторжении договора", — отметила Гурская.

В случае двух нарушений условий трудового договора сотрудника смогут с легкостью уволить без компенсаций.

Вместе с этим, законодатель предоставит больше гарантий сотруднику, чьи права нарушаются работодателем. Работник будет иметь право немедленного разорвать договор и получить компенсацию в размере 50 среднедневных зарплат.

Пользуйтесь консультацией: Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?