Штрафні санкції за порушення трудового законодавства збільшено

В Україні з 2019 року запроваджена низка нововведень у законодавстві, зокрема, у податковому. Ці зміни вступатимуть у дію поетапно. Ми розповімо вам про основні з них, які набули чинності уже з 1 січня.

Офіс великих платників податків Державної фіскальної служби інформує, що Закон України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» передбачає встановлення з 1 січня мінімальної заробітної плати у розмірі 4 173 грн. Разом із збільшенням мінімальної заробітної плати, збільшуються і розміри штрафних санкцій передбачених за порушення трудового законодавства.

Як змінилась фінансова відповідальність за порушення трудового законодавства:

30 мінімальних зарплат, а це 125 190 грн (у 2018 році – 111 690 грн), щодо кожного працівника за такі порушення:

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

10 мінімальних зарплат - 41 730 грн (у 2018 році – 37 230 грн):

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці)

- недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченнях законами України.

3 мінімальні зарплати - 12 519 грн (у 2018 році – 11 169 грн):