Гоструда разворачивает новые рейды на украинский бизнес, меняет приемы

Юристы рассказали о практике споров и ключевых доказательствах, сообщает ubr.ua.

Введение высоких штрафов за нарушение трудового законодательства и повышение с 2018 года минимальной зарплаты привели к увеличению количества официально трудоустроенных лиц. Тем не менее, в последнее время инспекторы Госслужбы Украины по вопросам труда (Гоструда) стали все чаще фиксировать случаи, когда предприниматели привлекают на неофициальную работу своих родственников или близких друзей, объясняя, что они просто пришли оказать дружескую помощь бизнесмену. А потому не претендуют на оплату.

Например, в Закарпатской области недавно зафиксированы случаи работы продавцами, разнорабочими, официантами и т.п. лиц, с которыми в лучшем случае заключался гражданско-трудовой договор, хотя на самом деле имели место трудовые отношения. За сокрытие трудовых отношений владельцев магазинов и кафе наказывали штрафами в 30 минимальных зарплат (почти 112 тыс. грн) за каждого такого работника.

В качестве доказательства трудовых отношений инспекторы использовали как пояснения самих работников, так и видео- и фотодокументы их трудовой деятельности.

Пользуйтесь консультацией: В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу

Что служит основанием для проверки

Как пояснили UBR.ua опрошенные юристы, проверка трудовых отношений всегда проводится как внеплановая, но для ее начала нужны веские подозрения в том, что на предприятии используется нелегальный труд.

По словам юриста ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Леонида Гилевича, причин для проверки может быть несколько. Чаще всего, это жалоба недовольного сотрудника или информация от «подсадных уток», которые нелегально трудоустраиваются, а затем дают всю необходимую информацию проверяющим.

«Сами инспекторы говорят, что когда идут на объект, то уже имеют 60-70% информации, которую надо лишь подтвердить и задокументировать. Инспекторы нередко ведут наблюдение за магазином, кафе или парикмахерской, фиксируя, кто приходит на работу», — рассказал UBR.ua партнер юридической компании ILF Сергей Сильченко.

Они стараются точно определить, где находится офис конкретного предприятия, кто именно является работодателем и т.п.

Плюс инспекторы пользуются данными баз ГФС, Пенсионного фонда и других органов. Хотя, по их же признаниям, эта система обмена информацией не всегда работает эффективно. Тем не менее, они могут получить сведения, например, из ПФ, что в офисе трудится 2 человека, а по факту обнаружить там полтора десятка сотрудников.

Инспекторы могут проводить опрос работников по отдельности и без участия руководства компании, сличать показания сослуживцев, вести видео- и фото-фиксацию. Проверяющие используют любые доказательства. У них все-таки стоит задача выписать побольше штрафов. Однако это не значит, что все они могут быть взысканы. Если работник не признается в нелегальном трудоустройстве, то чаще всего такие обвинения опровергаются.