Главная Блог Видеоконсультация Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

01.08.2025
Автор: Лента от Протокола
Просмотров : 63

Тільки в одному випадку. Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

Читати повністю

Юридические оговорки

Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

Полный текст

Copyright © 2014-2026 «Протокол». Все права защищены.

О проекте

О ресурсе “Протокол” Команда "Протокол" Карта Сайту Реклама на "Протокол" Тендер на юридическую услугу Пользовательское соглашение

Партнёры

Серьги с бриллиантами alliancetechnika.ua миралинкс Веб мастер https://motokosmos.ua/ Синтезаторы agrotechnika.com.ua perevod.agency europeservice.com.ua mk-translations.ua текст юа kievperevod.com.ua
eurocashagency.com Винный шкаф Подготовка к НМТ / ВНО pereklad.ua hospice-life.com.ua/ Перевозка больных Перевозка лежачих больных за границу Шкафы купе Букмекерские конторы Украины Брендовые сумки maltina.com.ua Cылки