3
0
4481
Вопрос гендерного равенства стоит на первом месте в социальной политике нашего государства – права на отпуск при рождении ребенка уравнены.
7 июля Кабмином утвержден Порядок предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Такое решение принято во исполнение положений ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401. Этот закон вступил в силу 9 мая чем и обеспечил равные возможности для мужчины и женщины в вопросе воспитания ребенка. Этим наша страна приблизилась к странам Европы, обеспечив равенство прав между женщиной и мужчиной.
Ранее, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставлялся только матери ребенка, отныне правом на 3-годичный отпуск может воспользоваться и отец. Сейчас право отца уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком закреплено в Кодексе законов о труде Украины (ст. 179). Если человек подал заявление, то работодатель обязан отпустить его в декрет.
К сожалению, бывали случаи когда декретный отпуск «спасал» высоких чиновников от сокращения, увольнения и прочего. Это был как спасательный круг, который давал возможность отстрочить, например, увольнение с должности. Пример тому 2014 год, когда генералы ГАИ толпами шли в декретный отпуск. Поэтому в этом вопросе, вопросе нравственности, нам к Европе еще далеко…
Поскольку правом на 3-годичный отпуск может воспользоваться только один, то другому в это время может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней.
Кодекс законов о труде и ЗУ «Об отпусках» дополнен новым видом отпуска - отпуском при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, оплачиваемый за счет работодателя.
Поскольку почти все украинские женщины, которые родили ребенка и так идут в 3-годичный отпуск, то провести 2 недели рядом со своим малышом для отца будет большое счастье.
Кто имеет право на отпуск продолжительностью 14 суток?
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, который НЕ в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но проживает совместно;
- бабушка или дед, другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически ухаживают за ним;
- одинокая мать или отец.
Как получить отпуск:
- Для мужа, жена которого родила ребенка следует предъявить заявление для получения отпуска, документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении, свидетельство о браке.
- Для отца ребенка, не состоящего в браке с матерью ребенка в перечень документов, указанных выше еще приобщить справку о регистрации места жительства.
- Для бабушки, деда, другого совершеннолетнего родственника ребенка, которые фактически ухаживают за ним, одинокой матери или отца в перечень документов, указанных выше еще приобщить заявление одинокого отца/матери, в которой удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указать лицо, фактически осуществлять уход за ребенком.
Подтверждающими документами статуса «одинокий» является свидетельство о смерти или решение суда о лишении родительских прав, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим.
Отпуск предоставляется единовременно на 14 дней (праздничные и не рабочие дни не учитываются). Этот отпуск должен быть использован работником в течение 3,5 месяцев со дня рождения ребенка (не позднее 104-го дня).
Работник, претендующий на этот отпуск не имеет права его разделить или компенсировать его деньгами.
Заработная плата выплачивается работнику не позднее трех дней с момента начала отпуска.
Джерело: юридичний ресурс Протокол
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
125
Коментарі:
0
Переглядів:
242
Коментарі:
0
Переглядів:
695
Коментарі:
0
Переглядів:
245
Коментарі:
0
Переглядів:
265
Коментарі:
0
Переглядів:
453
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.