0
0
549
00:00 статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців
00:20 моя судова практика при невиплаті клієнту заробітної плати при звільненні
01:15 огляд постанови від 4.12.24 Житомирського апеляційного суду справа 283/2475/23
01:30 ситуація клієнта з посиланням на постанову апеляційного суду: стягнули через суд зарплату та компенсація за затримку у виплаті заробітної плати
02:54 апеляція відмовила роботодавцю, тим самим захистила робітника (мого клієнта)
03:45 які прийняті нові підстави для звільнення працівників у 2024 (Закон 3768-IX від 04.06.24)
05:15 дозвіл пересилка поштою трудової книжки (постанова Кабміну від 10.09.24 №1045)
06:16 з якого моменту починається притягнення особи до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 27 травня 2021 року (справа №824/1164/18-а) та постанова від 14 червня 2023 року справа 1340/5399/18
07:22 які особливості проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин (постанова Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року № 823 затверджено Порядок здійснення державного контроль за додержанням законодавства про працю та постанова Верховного Суду від 8.04.24 справа 320/3189/21)
08:19 чи є право в об`єкта відвідування, перевіряти в інспектора праці наявність службового посвідчення
08:59 на кого може бути накладено штраф за порушення законодавство про працю згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП
09:52 втрата роботодавцем статусу фізичної особи - підприємця станом на дату прийняття спірної постанови про накладення на неї штрафу, вказує на протиправність такої постанови (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)
11:25 Держпраця наділена повноваженнями притягати до відповідальності суб`єкта такого правопорушення у разі виявлення податковим органом фактів порушення вимог законодавства про працю та фіксації їх у складеному цим органом акті перевірки
12:43 у податкового органу є повноваження на проведення перевірки стосовно дотримання фізичними особами - підприємцями вимог законодавства про працю, виявлення, оформлення і фіксацію відповідних порушень (зокрема в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)) (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)
14:12 установивши через суд незаконні дії роботодавця, що позбавило робітника можливості працювати - це дає право робітнику на отримання відшкодування середню заробітну плату за час його перебування у вимушеному прогулі саме за рахунок роботодавця чи держави агресора
15:19 зменшення замовлень послуг після введення воєнного стану свідчить про неможливість роботодавця забезпечити робітника роботою і як наслідок призупинення трудового договору (постанова Верховного Суд від 31.01.24 справа 161/8196/22)
16:40 які обставини дають можливість роботодавцю тимчасово призупинити дію трудового договору (постанова Верховного Суду від 21.06.23 справа 149/1089/22)
17:42 існування воєнного стану автоматично означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій і як наслідок можливість здійснити звільнення робітника (постанова ВС від 27.09.23 справа 523/11673/22)
18:36 яка може бути підстава для стягнення середнього заробітку за увесь час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20, від 6.02.20 справа 334/4230/16-ц, від 17.01.22 справа 757/53948/16-ц)
19:23 роботодавець може сам скасувати свій наказ про звільнення працівника (постанова Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20)
20:01 роботодавець або робітник повинен утримати і перерахувати податок до держбюджету із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанова ВС від 8.12.21 справа 9901/407/19)
20:40 суд може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність скорочення штату та чисельності працівників (висновки Верховного Суду у постановах від 16.01.18 справа 519/160/16-ц, від 6.02.18 справа 696/985/15-ц, від 12.06.19 справа 297/868/18, від 28.04.21 справа 373/2133/17, від 27.05.21 справа 201/6689/19)
21:28 за якою умовою роботодавець є таким, що виконав обов`язок з працевлаштування працівника. Подібні висновки щодо застосування положень статті 492 КЗпП України викладені у постановах Верховного Суду від 18.09.18 справа 800/538/17, від 25.06.21 справа 527/1263/20-ц, від 22.09.21 справа 280/82/18, від 22.09.21 справа 206/2500/20, від 09.04.20 справа 760/21020/15-ц
22:22 який встановлений строк, коли особа після виплати належних їй при звільненні сум може звернутися до роботодавця або безпосередньо до суду щодо незгоди з їх розміром (постанова ВС від 15.02.24 справа 420/11416/23)
23:03 який відповідальність настає для роботодавця у разі не проведення з працівником повного розрахунку і виплатити всіх сум, що йому належать (постанова ВС від 26.02.20 справа 821/1083/17)
Автор Адвокат Васильєв Павло Сергійович
Платна консультація: 095-235-31-10 або 096-476-66-66
Єлектрона пошта: gplu.dp@gmail.com
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
738
Коментарі:
1
Переглядів:
341
Коментарі:
0
Переглядів:
611
Коментарі:
0
Переглядів:
549
Коментарі:
0
Переглядів:
454
Коментарі:
0
Переглядів:
587
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Всі права захищені.