0
1
255
Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.
Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин.
Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
141
Коментарі:
0
Переглядів:
659
Коментарі:
0
Переглядів:
652
Коментарі:
0
Переглядів:
581
Коментарі:
0
Переглядів:
512
Коментарі:
0
Переглядів:
708
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2026 «Протокол». Всі права захищені.
page
youtube
У мене власна невелика фірма, і під час війни половина працівників просто виїхали за кордон, навіть не повідомивши офіційно. Звільнити було непросто, бо в декого виявилась інвалідність, у когось — статус ВПО, і все треба було робити строго за законом, щоб потім не мати проблем. Слава Богу, я знайшов нормального юриста через [url=https://jurist.com.ua/]anchor[/url] — спеціаліст усе перевірив, підготував документи й допоміг закрити ці питання офіційно та без конфліктів. Реально полегшення, коли з тобою працює людина, яка знає закон, а не просто “щось радить”.