15
2
6518
Шановні друзі, сьогодні я створив петицію до Президента України про актуалізацію посадових окладів державних службовців та працівників патронатних служб в державних органах, прошу її підтримати!
Державою вже багато років застосовується принизлива система оплати праці державних службовців та працівників патронатних служб в державних органах, оплата праці яких залежить від суб’єктивної думки керівника державного органу, тобто містить корупційну складову, або від наявності фінансування видатків на зарплату в бюджеті, які відповідно до закону є захищеними.
Так наприклад, відповідно до Постанови КМУ №15 від 18.01.2017, у редакції Постанови КМУ №16 від 15.01.2020, на 2020 рік державою встановлено посадовий оклад спеціаліста державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення в сумі 4204 грн.
Хіба можна в теперішній час на ці кошти існувати?
Це при тому, що мінімальна заробітна плата встановлена законодавством на 1 січня 2020 року становить 4723 грн. Далі посадовий оклад коригується на безліч надбавок суб’єктивного характеру, щоб зарплата держслужбовця не була нижче мінімальної. Це все приводить до того, що в одних органах або регіонах нараховуються суб’єктивним рішенням керівників премії і надбавки в розмірах 200%-500%, а в інших держслужбовці отримують мінімалку. При цьому, об’єктивні надбавки, які не залежать від волі керівника або наявності фінансування в бюджеті зовсім знівельовані. Така надбавка, наприклад, як за ранг державного службовця (різниця між рангами) становить всього 200 грн., хіба це є стимулюючим фактором для самовдосконалення і бажання кар’єрного зростання?
Разом з цим суб’єктивна надбавка за виконання особливо важливої роботи становить від 30500 грн. до 40500 грн., що сприяє тонізації реальних розмірів зарплат та містить корупційну складову. Держава повинна гарантувати належний об’єктивний розмір зарплати тих, хто на неї працює. Тому є необхідність перегляду системи оплати праці державних службовців та працівників патронатних служб в державних органах.
Основною складовою зарплати держслужбовців повинен становити актуальний реалістичний оклад, прив’язаний до мінімальної зарплати, який повинен коригуватися не незначні (до 30% всього) стимулюючі об’єктивні надбавки (за клас, ранг, вислугу, вчене звання, тощо) і не повинно бути надбавок, які не можливо об’єктивно оцінити.
Тому вважаю за необхідне перегляд системи оплати праці державних службовців та працівників патронатних служб в державних органах, встановивши посадовий оклад спеціаліста державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення в розмірі, кратному 3-х – 5-ти розмірів мінімальної заробітної плати встановленої законодавством на 1 січня кожного року, а загальний розмір надбавок і премій не повинен перевищувати 30% від посадового окладу. Авторитет держави і державної служби залежить від здатності держави гарантувати держслужбовцям певні соціальні стандарти, від цього залежить і рівень компетентності останніх. Підтримайте дану петицію! Вона не передбачає ліквідацію державних органів або звільнення когось, її мета – привести оплату праці державних службовців в цивілізовані об’єктивні рамки, які не залежать від суб’єктивної думки керівництва або наявності фінансування!
https://petition.president.gov.ua/petition/88612?fbclid=IwAR2KXQp4DykQD-fk9EmwE-agFTQlNK5qi3ay7tIWxemMaWNpZLSLzKx4D2o
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
1935
Коментарі:
0
Переглядів:
924
Коментарі:
0
Переглядів:
2609
Коментарі:
0
Переглядів:
228
Коментарі:
0
Переглядів:
613
Коментарі:
0
Переглядів:
254
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.
Підвищення заробітної плати саме по собі не може вирішити проблему тотальної корупції в державних органах. Тільки ефективна робота правоохоронних і судових органів дозволяє досягнути бажаного результату. Ви наводите приклад нещасного держслужбовця, якого поставлено перед тяжким вибором, але ж далеко не всі вони такі янголи. Переважна більшість з них знає куди йде працювати і як вони будуть працювати. Якщо людині не вистачає коштів на життя, вона не виживе. Отже, "якимось чином" вистачає. Тому фактично Ви пропонуєте підвищити заробітну плату в більшості тим самим корупціонерам, які від своїх "схем" або виконання чиїхось "схем" зі своїм відсотком в разі відсутності за спиною "поліціонера" не відмовляться. Браво! Видаткова частина бюджету спостерігає за Вами з острахом і недовірою.
Добре, а як тоді бути тим самим "янголам", котрі прийшли просто працювати, бажаючи при цьому гідної зарплати? Чекати, поки пересадять всіх "не янголів"?