Вспомнили и об отце: двухнедельный отпуск при рождении ребёнка теперь и для него - утверждён Порядок КМУ №693

Вопрос гендерного равенства стоит на первом месте в социальной политике нашего государства – права на отпуск при рождении ребенка уравнены.

7 июля Кабмином утвержден Порядок предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Такое решение принято во исполнение положений ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401. Этот закон вступил в силу 9 мая чем и обеспечил равные возможности для мужчины и женщины в вопросе воспитания ребенка. Этим наша страна приблизилась к странам Европы, обеспечив равенство прав между женщиной и мужчиной.

Ранее, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставлялся только матери ребенка, отныне правом на 3-годичный отпуск может воспользоваться и отец. Сейчас право отца уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком закреплено в Кодексе законов о труде Украины (ст. 179). Если человек подал заявление, то работодатель обязан отпустить его в декрет.

К сожалению, бывали случаи когда декретный отпуск «спасал» высоких чиновников от сокращения, увольнения и прочего. Это был как спасательный круг, который давал возможность отстрочить, например, увольнение с должности. Пример тому 2014 год, когда генералы ГАИ толпами шли в декретный отпуск. Поэтому в этом вопросе, вопросе нравственности, нам к Европе еще далеко…

Поскольку правом на 3-годичный отпуск может воспользоваться только один, то другому в это время может быть предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней.

Кодекс законов о труде и ЗУ «Об отпусках» дополнен новым видом отпуска - отпуском при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, оплачиваемый за счет работодателя.

Поскольку почти все украинские женщины, которые родили ребенка и так идут в 3-годичный отпуск, то провести 2 недели рядом со своим малышом для отца будет большое счастье.

Кто имеет право на отпуск продолжительностью 14 суток?

- муж, жена которого родила ребенка;

- отец ребенка, который НЕ в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но проживает совместно;

- бабушка или дед, другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически ухаживают за ним;

- одинокая мать или отец.

Как получить отпуск:

- Для мужа, жена которого родила ребенка следует предъявить заявление для получения отпуска, документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении, свидетельство о браке.

- Для отца ребенка, не состоящего в браке с матерью ребенка в перечень документов, указанных выше еще приобщить справку о регистрации места жительства.

- Для бабушки, деда, другого совершеннолетнего родственника ребенка, которые фактически ухаживают за ним, одинокой матери или отца в перечень документов, указанных выше еще приобщить заявление одинокого отца/матери, в которой удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указать лицо, фактически осуществлять уход за ребенком.

Подтверждающими документами статуса «одинокий» является свидетельство о смерти или решение суда о лишении родительских прав, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Отпуск предоставляется единовременно на 14 дней (праздничные и не рабочие дни не учитываются). Этот отпуск должен быть использован работником в течение 3,5 месяцев со дня рождения ребенка (не позднее 104-го дня).

Работник, претендующий на этот отпуск не имеет права его разделить или компенсировать его деньгами.

Заработная плата выплачивается работнику не позднее трех дней с момента начала отпуска.

Джерело: юридичний ресурс Протокол