В Украине могут пересмотреть количество выходных дней: это скажется на продуктивности

В Украине могут отменить перенос выходных дней на рабочие. Таким образом, отдыхать мы сможем уже не так много, как сейчас. Данная инициатива внесена в парламент нардепами от партии "Слуга народа".

Документ предусматривает внесение изменений в ст. 67 Кодекса законов о труде Украины, в частности предлагается запретить перенос выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.

Пользуйтесь консультацией: Право працівника на відпочинок. Вихідні та святкові дні. Відпустки, їх види та тривалість.

Что поменяется

В п. 1 пояснительной записки к проекту закона утверждается, что перенос рабочих и выходных дней является "типичной советской практикой", советской традицией, которая до сих пор сохраняется в некоторых постсоветских странах, в частности, России.

Однако, говорят юристы, изменения в ст. 67 КЗоТ были внесены законом "О внесении изменений в статью 67 Кодекса законов о труде Украины" еще 11 января 2011-го под -12677" rel="nofollow">№2914-VI.

"Следует отметить, что положения указанных распоряжений правительства носят рекомендательный характер и те работодатели, которые считают, что предложенное перенесение рабочих и выходных дней негативно скажется на деятельности соответствующих предприятий, имеют право не выполнять его", – подмечает нам адвокат ЮК "Riyako & Partners" Екатерина Анищенко.

Она также добавляет, что европейский опыт по этому вопросу неоднозначен, и рядом со странами, в которых перенос рабочих и выходных дней не производится (о чем говорится в пояснительной записке к проекту), есть страны, в которых такая практика применяется.

Также в пояснительной записке к проекту указывается, что перенос рабочих дней приводит к 6-дневной рабочей неделе, иногда – два раза в месяц, что является нарушением законодательных требований к минимальному времени отдыха работника, который не может быть снижен.

Пользуйтесь консультацией: Працівник відсутній на роботі: як діяти роботодавцю

Однако, замечает Анищенко, действующая практика переноса рабочих и выходных дней дает возможность работодателю и работникам должным образом организовать как рабочее время (с целью обеспечения надлежащей производительности труда), так и время отдыха.

Попутно адвокат подмечает, что в эти дни, как правило, растет потребление, в том числе туристических и культурных услуг, что в целом положительно влияет как на интересы работников, так и экономику страны в целом.

Не стоит также забывать, что в Украине для многих коллективов, как на государственных, так и частных предприятиях, является нормой праздновать "общие" праздники (Новый год, Пасха) в рабочее время. Формально, эти дни не учитываются как выходные.

И даже если праздничные дни группируют с последующей отработкой по субботам, то и в этом случае обычно рабочим является не целый день. Одним словом, в реальности праздники не ограничиваются исключительно выходным.

"Более того, ради возможности развлекаться в выходные люди работают в будни. Поэтому если убрать выходные, производительность может упасть", – говорит адвокат ЮК "Riyako & Partners".

Как переносят сейчас

Пока что в 2021-м на украинцев ждет немало выходных и праздничных дней. В течение года у нас будет 11 официальных выходных дней. А если праздник придутся на субботу или воскресенье, то выходной день традиционно переносится на понедельник.

Эти дни определены в распоряжении Кабмина № 11-91-р от 30 сентября 2020 года.

В соответствии с Письмом от 12.08.2020 № 3501-06/219 Минэкономики, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Как заметила нам Екатерина Анищенко, при расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы сотрудников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

"А накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5:00", – напоминает юрист.

Как правило, для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабмина рекомендуется переносить рабочие дни работникам, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по субботам и воскресеньям.

Пользуйтесь консультацией: Звільнення працівника, який перебуває на роботі в стані сп'яніння

В связи с тем, что распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

"Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу необходимо проводить по измененному в связи с переносом рабочих дней графиком работы предприятия, учреждения, организации", – говорит Екатерина Анищенко.

При этом следует учесть, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, когда это предусмотрено ст. 53 КЗоТ, отмечает юрист.

Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени в год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.

Источник: юридический ресурс Протокол