Главная Блог ... Видеоконсультация Стягнення зарплати та відшкодування за затримку у її виплаті. Судова практика, відповіді на питання Стягнення зарплати та відшкодування за затримку у ...

Стягнення зарплати та відшкодування за затримку у її виплаті. Судова практика, відповіді на питання

Отключить рекламу

  • 00:00 статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців

  • 00:20 моя судова практика при невиплаті клієнту заробітної плати при звільненні

  • 01:15 огляд постанови від 4.12.24 Житомирського апеляційного суду справа 283/2475/23

  • 01:30 ситуація клієнта з посиланням на постанову апеляційного суду: стягнули через суд зарплату та компенсація за затримку у виплаті заробітної плати

  • 02:54 апеляція відмовила роботодавцю, тим самим захистила робітника (мого клієнта)

  • 03:45 які прийняті нові підстави для звільнення працівників у 2024 (Закон 3768-IX від 04.06.24)

  • 05:15 дозвіл пересилка поштою трудової книжки (постанова Кабміну від 10.09.24 №1045)

  • 06:16 з якого моменту починається притягнення особи до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 27 травня 2021 року (справа №824/1164/18-а) та постанова від 14 червня 2023 року справа 1340/5399/18

  • 07:22 які особливості проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин (постанова Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року № 823 затверджено Порядок здійснення державного контроль за додержанням законодавства про працю та постанова Верховного Суду від 8.04.24 справа 320/3189/21)

  • 08:19 чи є право в об`єкта відвідування, перевіряти в інспектора праці наявність службового посвідчення

  • 08:59 на кого може бути накладено штраф за порушення законодавство про працю згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП

  • 09:52 втрата роботодавцем статусу фізичної особи - підприємця станом на дату прийняття спірної постанови про накладення на неї штрафу, вказує на протиправність такої постанови (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)

  • 11:25 Держпраця наділена повноваженнями притягати до відповідальності суб`єкта такого правопорушення у разі виявлення податковим органом фактів порушення вимог законодавства про працю та фіксації їх у складеному цим органом акті перевірки

  • 12:43 у податкового органу є повноваження на проведення перевірки стосовно дотримання фізичними особами - підприємцями вимог законодавства про працю, виявлення, оформлення і фіксацію відповідних порушень (зокрема в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)) (постанова ВС від 17.04.24 справа 560/3981/23)

  • 14:12 установивши через суд незаконні дії роботодавця, що позбавило робітника можливості працювати - це дає право робітнику на отримання відшкодування середню заробітну плату за час його перебування у вимушеному прогулі саме за рахунок роботодавця чи держави агресора

  • 15:19 зменшення замовлень послуг після введення воєнного стану свідчить про неможливість роботодавця забезпечити робітника роботою і як наслідок призупинення трудового договору (постанова Верховного Суд від 31.01.24 справа 161/8196/22)

  • 16:40 які обставини дають можливість роботодавцю тимчасово призупинити дію трудового договору (постанова Верховного Суду від 21.06.23 справа 149/1089/22)

  • 17:42 існування воєнного стану автоматично означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій і як наслідок можливість здійснити звільнення робітника (постанова ВС від 27.09.23 справа 523/11673/22)

  • 18:36 яка може бути підстава для стягнення середнього заробітку за увесь час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20, від 6.02.20 справа 334/4230/16-ц, від 17.01.22 справа 757/53948/16-ц)

  • 19:23 роботодавець може сам скасувати свій наказ про звільнення працівника (постанова Верховного Суду від 11.08.21 справа 753/5516/20)

  • 20:01 роботодавець або робітник повинен утримати і перерахувати податок до держбюджету із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанова ВС від 8.12.21 справа 9901/407/19)

  • 20:40 суд може вдаватися до обговорення та оцінки питання про доцільність скорочення штату та чисельності працівників (висновки Верховного Суду у постановах від 16.01.18 справа 519/160/16-ц, від 6.02.18 справа 696/985/15-ц, від 12.06.19 справа 297/868/18, від 28.04.21 справа 373/2133/17, від 27.05.21 справа 201/6689/19)

  • 21:28 за якою умовою роботодавець є таким, що виконав обов`язок з працевлаштування працівника. Подібні висновки щодо застосування положень статті 492 КЗпП України викладені у постановах Верховного Суду від 18.09.18 справа 800/538/17, від 25.06.21 справа 527/1263/20-ц, від 22.09.21 справа 280/82/18, від 22.09.21 справа 206/2500/20, від 09.04.20 справа 760/21020/15-ц

  • 22:22 який встановлений строк, коли особа після виплати належних їй при звільненні сум може звернутися до роботодавця або безпосередньо до суду щодо незгоди з їх розміром (постанова ВС від 15.02.24 справа 420/11416/23)

  • 23:03 який відповідальність настає для роботодавця у разі не проведення з працівником повного розрахунку і виплатити всіх сум, що йому належать (постанова ВС від 26.02.20 справа 821/1083/17)

  • Автор Адвокат Васильєв Павло Сергійович

  • Платна консультація: 095-235-31-10 або 096-476-66-66

  • Єлектрона пошта: gplu.dp@gmail.com

  • Телеграм канал

  • 571

    Просмотров

  • 0

    Коментарии

  • 571

    Просмотров

  • 0

    Коментарии


  • Поблагодарить Отключить рекламу

    Оставьте Ваш комментарий:

    Добавить

    Другие наши сервисы:

    • Бесплатная консультация

      Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях

    • ВИДЕОЗВОНОК ЮРИСТУ

      Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис

    • ОБЪЯВИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ТЕНДЕР

      На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение

    • КАТАЛОГ ЮРИСТОВ

      Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу

    Популярные видео консультации

    Смотреть все видео консультации
    Смотреть все видео консультации
    logo

    Юридические оговорки

    Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

    Полный текст

    Приймаємо до оплати