0
1
257
Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає – працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
У разі, якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями – всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.
Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує – доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин.
Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
268
Коментарии:
0
Просмотров:
723
Коментарии:
0
Просмотров:
685
Коментарии:
0
Просмотров:
605
Коментарии:
0
Просмотров:
545
Коментарии:
0
Просмотров:
745
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2026 «Протокол». Все права защищены.
page
youtube
У мене власна невелика фірма, і під час війни половина працівників просто виїхали за кордон, навіть не повідомивши офіційно. Звільнити було непросто, бо в декого виявилась інвалідність, у когось — статус ВПО, і все треба було робити строго за законом, щоб потім не мати проблем. Слава Богу, я знайшов нормального юриста через [url=https://jurist.com.ua/]anchor[/url] — спеціаліст усе перевірив, підготував документи й допоміг закрити ці питання офіційно та без конфліктів. Реально полегшення, коли з тобою працює людина, яка знає закон, а не просто “щось радить”.