Работник долго болеет: имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Содержание:

• Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет (расторжение трудового договора)?
• Какие существуют профессиональные заболевания?
• Выплаты при увольнении.
• Что нужно учесть при принятии решения об увольнении сотрудника, который долго болеет?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет (расторжение трудового договора)?

Да, у работодателя есть такое право. Оно (право) закреплено в соответствующей норме КЗоТа, точнее в п. 5 ст. 40, то беж работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при определённых обстоятельствах.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет? Расторжение трудового договора по болезни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно вышеуказанной норме основанием увольнения по указанной статье (то есть, расторжение трудового договора) является непоявление сотрудника на работе (на рабочем месте) на протяжении больше, чем 4 месяца подряд.

Вместе с этим, в этот срок не входят сроки пребывания сотрудника в отпуске по беременности и родах.

Также такой срок (больше 4 месяцев подряд) может и не приниматься во внимание, если законодательством установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании.

Необходимо понимать, что увольнение работника с инициативы работодателя (ФЛП) в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи (увольнение по статье)), а также в период пребывания работника в отпуске - не допускается.

При чём, это правило, не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 кодекса о труде).

Применение же пункта 5 статьи 40 КЗоТ Украины предусматривает одновременное наличие двух составляющих диспозиции этой правовой нормы:

• установленного ею промежутка времени, в течение которого работник не появлялся на работу;
• факта непрерывного нетрудоспособности работника в течение указанного времени.

При этом, отсутствие хотя бы одного из перечисленных выше фактов исключает возможность применения данной нормы как основания увольнения с работы.

Пользуйтесь консультацией: Як не відпрацьовувати 2 тижні та звільнитись у бажаний день? Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

По содержанию п. 5 1 ст. 40 основного закона, который регулирует трудовые отношения, подлежат расторжению (прекращение трудового договора, увольнение работодателем работника):

• бессрочный трудовой договор, то есть такой договор, который заключенный на неопределенный срок;
• срочный трудовой договор, до истечения срока его действия.

Вместе с тем, работодателю необходимо помнить, что тони обязаны сохранять места работы:

• за работниками, которые потеряли работоспособность – до восстановления их работоспособности;
• за работниками, получившими увечья– до восстановления их работоспособности или установления инвалидности.

То беж, до восстаноления трудоспособности сотрудника или установления ему в законном порядке инвалидности работодатель лишён права воспользоваться правом, предусмотренным п. 5 ст. 40 основного закона, который регулирует трудовые отношения.

Также стоит отметить, что нетрудоспособностью ряботинка (потерей трудоспособности) является состояние здоровья (функций организма) человека, обусловленное заболеванием, травмой и т.п., которое делает невозможным выполнение работы определенного объема, профессии без вреда для здоровья, а случай временной нетрудоспособности - временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т.д., и подтверждается выдачей листка нетрудоспособности с возможным продолжением лечения в одном или нескольких заведениях охраны здоровья в восстановление работоспособности , что подтверждается закрытием листка нетрудоспособности - «приступить к работе».

Пользуйтесь консультацией: Штатное расписание предприятия: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

ВАЖНО! В случае, если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработала неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности при этом не прерывается.

В случае же возникновения другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью случай временной нетрудоспособности считается новым.

Так же следует отметить, что законодателем не принят конкретный список заболеваний, по которым работодатель имеет сохранять за работником место работы и должность, однако, допустим такой строк в 10 месяцев с дня наступления нетрудоспособности, установлен в случае заболевания работника на туберкулез, что в свою очередь , согласуется с предписаниями ч. 2 ст. 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней».

То есть, с учетом указанного, увольняя работника по п. 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины по инициативе руководства предприятия (ФЛП) возможно в случае, если такой работник не является на роботе в течение более как четырех месяцев подряд из-за болезни (временной нетрудоспособности), если такая нетрудоспособность не относится к:

• беременности и родам;
• заболевании на туберкулез;
• профессиональному заболевании или трудовому увечью.

Работодателю, перед тем как увольнять такого сотрудника необходимо:

• получить доказательства того факта, что увольнение работника является производственной необходимостью. При этом, производственная необходимость – это ситуация, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможность перераспределения обязанностей сотрудника, который находиться на больничном, между другими работниками, или невозможность принять другого работника на период болезни). В противном случае, такое увольнение может быть признано в ходе судебного разбирательства неправомерным;
• если такой болеющий сотрудник является членом профсоюза – необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об увольнении такого сотрудника;
• не забыть про выплаты, которые предстоит выплатить при увольнении.

Если же сотрудник попробует прервать срок нахождения на больничном стоит напомнить ему о том, что отпуск не предоставляется в течение нетрудоспособности, а переносится на другой период, то есть после окончания периода нетрудоспособности.

Если работник (по согласованию с работодателем) желает уйти в ежегодный отпуск в другой, чем обусловлено графиком отпусков, время или взять только часть ежегодного основного отпуска, он обязательно подать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Кроме того, отпуск работнику предоставляется только по согласованию работодателя в установленном законом порядке.

Пользуйтесь консультацией: Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Какие существуют профессиональные заболевания?

Перечень профессиональных заболеваний утверждён постановлением КМУ от 08.11.2000 за № 1662.

Так, вышеуказанным постановлением утверждён соответствующий перечень профессиональных заболеваний, а также факторы, которые способствуют их появления, а именно:

1. заболевания, возникающие под воздействием химических факторов;
2. заболевания, вызванные воздействием промышленных аэрозолей;
3. заболевания, вызванные действием физических факторов;
4. заболевания, связанные с физической перегрузкой и перенапряжением отдельных органов и систем;
5. заболевания, вызванные действием биологических факторов;
6. аллергические заболевания;
7. злокачественные новообразования (профессиональный рак).

Поэтому, прежде чем предпринять опрометчивое решение об увольнении сотрудника, необходимо убедится, что его заболевание не есть «профессиональным», чтобы в дальнейшем не стать участником судебного процесса и не нести дополнительных трат, связанных с таким судебным процессом.

Пользуйтесь консультацией: Как не потерять или компенсировать дни неиспользованного отпуска

Выплаты при увольнении.

Если всё-таки приняли решение об увольнении сотрудника помните, что по общему правилу расчёт с таким сотрудником (выплата всех сумм, причитающихся такому работнику) следует проводить в день увольнения такого сотрудника.

Вместе с этим, если работник в этот день работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель (ФЛП) должен письменно уведомить такого работника перед выплатой указанных сумм.

Учитывайте также то, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения его по п. 5 ст. 40 – отчисления за эти дни не производится.

Пользуйтесь консультацией: Какие права есть у работников на испытательном сроке?

Что нужно учесть при принятии решения об увольнении сотрудника, который долго болеет?

Необходимо понимать, что согласно статье 43 Основного Закона, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. При этом, государство создает условия для полного осуществления гражданами своего законного права на труд, а гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения работодателем.

При этом КЗоТ говорит о том, что трудовым договором, является соглашение между работодателем (юридическим лицом, физическим лицом-предпринимателем) и работником, согласно которому работник, в соответствии с трудовым договором, берёт на себя обязательства по выполнению обусловленной таким договором работы, а вот работодатель берёт на себя обязанности по выплате заработной платы;

обеспечению всем необходимым для выполнения такой работы, предусмотренным законодательством о труде, а также коллективным договором и соглашением сторон.

Работодателю необходимо понимать, что в большинстве случаев суд, так или иначе, будет на стороне работника, так как законодательство для него более «благоприятное», именно поэтому хочется посоветовать работодателю перед принятием официального решения об увольнении такого сотрудника проконсультироваться с профильным юристом.

Если Вам нужна услуга профессионала, воспользуйтесь сервисом "Тендер на юридическую услугу" от юридического ресурса «Протокол».

Автор консультации: Владислав ГОЛОВАТЮК адвокат

vladislav.holovatyuk@gmail.com